A munkavállalók tudásának megjelenítése az immateriális javak között

Elmentve itt :
Bibliográfiai részletek
Szerző: Zsigri Noémi Zsófia
További közreműködők: Madarasiné dr. Szirmai Andrea
Szovics Zsolt
Dokumentumtípus: Diplomadolgozat
Kulcsszavak:cégérték
immaterális-javak
szakmai tudás
tudás mérés
tudás tőke
Online Access:http://dolgozattar.uni-bge.hu/54802

MARC

LEADER 00000nta a2200000 i 4500
001 dolg54802
005 20240628103525.0
008 240628suuuu hu om 000 hun d
040 |a BGE Dolgozattár Repozitórium  |b hun 
041 |a hu 
100 1 |a Zsigri Noémi Zsófia 
245 1 2 |a A munkavállalók tudásának megjelenítése az immateriális javak között  |c Zsigri Noémi Zsófia  |h [elektronikus dokumentum] 
520 3 |a „A mérlegben az immateriális javak között a nem anyagi javak, azon belül a vagyoni értékű jogok (kivéve az ingatlannal kapcsolatosan felmerült), szellemi termékek (ide tartoznak: iparjogvédelemben részesülő alkotások, a szerzői jogvédelem alatt álló szerzői művek és a jogvédelemben nem részesülő, de monopolizált szellemi javak), az üzleti vagy cégérték, az alapítás-átszervezés aktivált értéke, kísérleti fejlesztés aktivált értéke, valamint az immateriális javakra adott előlegek és az immateriális javak értékhelyesbítései jelennek meg.” (2000. évi C. törvény a számvitelről, 25.§ (1) (2)) Ami ebben a felsorolásban nem jelenik meg az a munkavállalók szakmai tudása és a belőle származó érték, de vajon miért nem? Jelenleg a mérlegben a munkavállalók csak a munkabér szempontjából költségként jelennek meg. Ugyanakkor a vállalkozások életében a tevékenységük folyamatos működésének egyik mozgató rugóját alkotják a munkavállalók, akik a mindennapi munkájuk során tudásukat, ötleteiket, fizikai erejüket, kreativitásukat, precizitásukat és teljes szellemiségüket a termékekbe, szolgáltatásokba építik. Mindezek alapján látható, hogy a humán erőforrás több szempontból is eltér a legtöbb forrástól, ugyanis motiválható, képes önmaga fejlesztésére, képes önállóan döntést hozni és gondolkodni. Ezért relevánsnak tartom foglalkozni azzal, hogy tudásuk által hogyan járulnak hozzá a cégekben teremtett értékekhez és magához a cég piaci értékéhez. Ennek mérése kiemelten fontos lehet például a különböző szolgáltató, tanácsadó vállalkozásoknál, ahol szakmai tudásukat értékesítik, valamint olyan kisebb vállalkozások esetében, ahol egy-egy munkavállaló tudása kifejezetten értékes és nehezen pótolható. Dolgozatom első felében a korábbi kutatások eredményeit szeretném felsorakoztatni, valamint a mögöttük rejlő elméletet, ami mentén a kutatók következtetéseikre jutottak. Az információk ezen részét szekunder kutatás alkalmazásával hajtottam végre, jelenleg kevés hazai tanulmány foglalkozik a témával, így többségében nemzetközi szakirodalmakat használtam fel. Kutatásom második felében arra keresem a választ, megjeleníthető-e az immateriális javak között a munkavállalók szakmai tudása? Ennek megválaszolása érdekében elengedhetetlennek tartom azt is megvizsgálni, hogy mérhető-e a dolgozók szakmai tudása és hozzájárulása a vállalkozás értékéhez? Továbbá arra is keresem a választ, hogy megjelenik-e az értékük a cég értékében, és ehhez szükséges-e a szakmai tudás számviteli kimutatása? Kutatásom ezen felét kvalitatív módon interjúkon keresztül végeztem. Az általam tárgyalt téma a cég értéke és a dolgozók szakmai tudása közötti kapcsolat, cégértékben történő szerepeltetési lehetőségeinek vizsgálatában tér el a korábbi kutatásoktól. 
695 |a cégérték 
695 |a immaterális-javak 
695 |a szakmai tudás 
695 |a tudás mérés 
695 |a tudás tőke 
700 1 |a Madarasiné dr. Szirmai Andrea  |e ths 
700 1 |a Szovics Zsolt  |e ths 
856 4 0 |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54802/1/Zsigri_No%C3%A9mi_Zs%C3%B3fia_NBJMS3.pdf  |z Dokumentum-elérés 
856 4 0 |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54802/2/BA_O_Zsigri_No%C3%A9mi_Zs%C3%B3fia.pdf  |z Dokumentum-elérés 
856 4 0 |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54802/3/ZsigriNo%C3%A9mi_B%C3%ADr%C3%A1lat_20240101.pdf  |z Dokumentum-elérés 
856 4 0 |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54802/4/BA_B_Szovics_Zsolt.pdf  |z Dokumentum-elérés