Integrált HR rendszer bevezetése egy hazai pénzintézetbe
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Kulcsszavak: | bank informatikai rendszerei fúzió(k) integrált vállalatirányítási rendszer ITIL összeolvadás(ok) |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/54819 |
MARC
| LEADER | 00000nnm a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg54819 | ||
| 005 | 20240628103607.0 | ||
| 008 | 240628suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Schneider Adrián | |
| 245 | 1 | 0 | |a Integrált HR rendszer bevezetése egy hazai pénzintézetbe |c Schneider Adrián |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A tanulmány célja egy hazai pénzintézetnél bekövetkező szervezeti összeolvadás hatásainak vizsgálata volt, különös tekintettel a HR folyamatokra és az informatikai rendszerekre. A kutatás során három fő kérdésre fókuszáltam: Mekkora előnyt jelentenek a szervezeti folyamatok mind üzemeltetési, mind fejlesztési szempontból? Hogyan és hol dől el egy adott cégnél, hogy egy IT rendszert rövid- vagy hosszútávra terveznek? Milyen hatásai vannak a szervezeti összeolvadásnak a fejlesztési folyamatokra és projekt módszertanokra?A kutatás a mindennapi munkám során szerzett tapasztalatok alapján készült. Az adatokat dokumentumelemzéssel és szervezeti megfigyelések alapján gyűjtöttem össze, biztosítva az objektív és részletes elemzést.A tanulmány eredményeként megállapítottam, hogy a szervezeti összeolvadások komoly kihívások elé állítják az informatikai rendszereket és folyamatokat. A rugalmas megközelítés és a folyamatos együttműködés segítségével azonban a tervezett HR rendszer fejlesztése hatékonyan felkészítette a szervezetet az összeolvadásból adódó új nehézségekre, biztosítva a hosszú távú integrációt és hatékony működést. A kutatás kiemelte, hogy a szervezeti folyamatok létfontosságúak mind az üzemeltetés, mind a fejlesztés szempontjából.A jó tervezés és a rugalmas megvalósítás segíthet abban, hogy egy IT rendszerek hosszú távon hatékonyan működjenek. A szervezeti összeolvadásoknak pedig jelentős hatásuk van a fejlesztési folyamatokra és projekt módszertanokra, ezért a változásokra való alkalmazkodás kulcsfontosságú a sikeresség érdekében. A tanulmány rávilágít arra, hogy a szervezeti változásokkal és informatikai fejlesztésekkel szorosan összefüggő kihívásokra történő felkészülés alapvető fontosságú a modern üzleti környezetben. Az eredmények alapján az együttműködés és az alkalmazkodóképesség kiemelkedő szerepet játszik abban, hogy a szervezet sikeresen alkalmazkodhasson a dinamikus változásokhoz és biztosíthassa az informatikai infrastruktúra hosszú távú hatékonyságát. | |
| 695 | |a bank informatikai rendszerei | ||
| 695 | |a fúzió(k) | ||
| 695 | |a integrált vállalatirányítási rendszer | ||
| 695 | |a ITIL | ||
| 695 | |a összeolvadás(ok) | ||
| 700 | 1 | |a Pataki István |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54819/1/SchneiderAdri%C3%A1n_Z%C3%A1r%C3%B3dolgozat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54819/2/%C3%B6sszefoglal%C3%B3%20ZD.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54819/3/zarodolgozat-biralat-2021szeptembertol_kulso-konzulens-reszere.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54819/4/zarodolgozat-biralat-2021szeptembertol_kulso-konzulens-reszere_avdh.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54819/5/Schneider%20Adri%C3%A1n_b%C3%ADr%C3%A1lat.pdf |z Dokumentum-elérés |