Az Önismeret és az Érzelmi Intelligencia egy leányvállalat HR szemüvegén keresztül
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | emberi erőforrás - munkaerő érzelmi intelligencia munkavállaló önértékelés önfejlesztés önismeret szervezetek szervezeti hatékonyság vezetői felelősség visszacsatolás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/54825 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg54825 | ||
| 005 | 20240628103615.0 | ||
| 008 | 240628suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Pásztor Johanna | |
| 245 | 1 | 3 | |a Az Önismeret és az Érzelmi Intelligencia egy leányvállalat HR szemüvegén keresztül |c Pásztor Johanna |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Szakdolgozatom témáját saját önismereti utam inspirálta.Ennek elmélyülésében rájöttem saját bőrömön keresztül, hogy ennek nagy jelentősége lehet a munkaerőpiacon is az érzelmi intelligenciával karöltve. Így kutatásom arra irányul, hogy ezt alátámasszam és különböző állításokat, következtetéseket vonjak le az önismeret és az érzelmi intelligencia létjogosultságáról a munkaerőpiacon. Kutatásom alapján kijelenthettem, hogy az önismeret segíti a munkavállalókat abban, hogy a számukra megfelelő pozíciókat töltsék be és ki tudják jelölni személyes határaikat. Érzelmi intelligenciájukat pedig sok esetben, mint munkaeszköz alkalmazzák a munkavállalók, sokszor úgy, hogy nem is tudnak róla. Kutatásomat egy leányvállalat HR területén végeztem 8 HR szakemberrel. Interjúalanyaim kiválasztásakor arra törekedtem, hogy minél nagyobb szórás legyen pozíciójukat és életkorukat tekintve. Kutatásomat összegezve arra a következtetésre jutottam, hogy egy munkavállaló életében az érzelmi munka óriási szelete a munkavégzésének, ezért bátran kijelentem, hogy ennek a területnek több figyelmet kellene szentelni, annak érdekében, hogy könnyeben elkerülhető legyen a munkahelyi kiégés. | |
| 695 | |a emberi erőforrás - munkaerő | ||
| 695 | |a érzelmi intelligencia | ||
| 695 | |a munkavállaló | ||
| 695 | |a önértékelés | ||
| 695 | |a önfejlesztés | ||
| 695 | |a önismeret | ||
| 695 | |a szervezetek | ||
| 695 | |a szervezeti hatékonyság | ||
| 695 | |a vezetői felelősség | ||
| 695 | |a visszacsatolás | ||
| 700 | 1 | |a Bácsi Katalin |e ths | |
| 700 | 1 | |a Bucsek Renáta Szandra |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54825/1/P%C3%A1sztor_Johanna_QQ75XE.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54825/2/QQ75XE-%C3%96sszefoglal%C3%A1s.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54825/3/Document2023-12-12-103147.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54825/4/biralat%20pasztor%20johanna.pdf |z Dokumentum-elérés |