Karrierút platform fontossága és megjelenítésének különböző módjai a vállalati struktúrában
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | felhasználói felületek fluktuáció Java munkamotiváció munkavállalói részvétel |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/54928 |
| Abstract: | A 21. században az elektronikus emberi erőforrás menedzsment (eHRM) rendszerek széles körben elterjedtek, melyek segítik a vállalatokat a humánerőforrás-menedzsment feladatainak digitalizálásában, ezáltal csökkentve a HR szektor terheit. Az ilyen rendszerek alkalmazása nemcsak a vállalatok számára előnyös, hanem a munkavállalók számára is, mivel egy átlátható vállalati belső felülettel könnyíthetik meg a céges folyamatokat.Azonban felmerül a kérdés, hogy a fluktuáció és a munkahelyi motiváció hiánya okoz-e olyan jelentős költségeket és kieséseket a vállalatnak, amelyek indokolják az ilyen platformok bevezetését. Ezen a területen a dolgozat részletezi a karrierút platformok fontosságát és motivációs értékét, valamint vizsgálja, hogy van-e valóban létjogosultságuk . Amennyiben igazolható a szükségességük, a dolgozat bemutatja, hogy milyen módszerekkel lehet ezeket a platformokat megvalósítani, felhasználói felületüket megtervezni. |
|---|