Munka Magánélet egyensúlya, megküzdési stratégiák és problémák
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | 21. század HR távmunka wellness work life balance |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/54968 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg54968 | ||
| 005 | 20240711074904.0 | ||
| 008 | 240711suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Bojsza Dániel | |
| 245 | 1 | 0 | |a Munka Magánélet egyensúlya, megküzdési stratégiák és problémák |c Bojsza Dániel |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A szakdolgozat a munka-magánélet egyensúlyának (WLB) fontosságát elemzi a modern munkahelyeken, kiemelve e téma jelentőségét mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára. A kutatás középpontjában a munkahelyi kihívások és a WLB hiánya áll, különösen azok a problémák, amelyek súlyosan befolyásolhatják az egyének magánéletét és jólétét. A dolgozatban a munkavállalók által alkalmazott megküzdési stratégiák és a vállalati válaszok kapcsolatát elemezzük, bemutatva, hogy ezek hogyan befolyásolják az egyensúlyt és az egyének általános jólétét. A kutatás során alkalmazott kvalitatív módszertan lehetővé tette a munkavállalók személyes tapasztalatainak, érzéseinek és attitűdjeinek mélyreható elemzését. Ez a megközelítés segített megérteni a WLB komplexitását és a munkahelyi problémákra adott válaszokat. A szakdolgozatban részletesen tárgyalom a munka-magánélet egyensúlyának fontosságát, az ezzel kapcsolatos kihívásokat, és javaslatokat teszünk a WLB javítására és fenntartására, összpontosítva a munkavállalók és a vállalatok szerepére e folyamatban. A dolgozat rámutat a munka-magánélet egyensúlyának fenntartásának és elősegítésének fontosságára, bemutatva az egyensúlyhiány okozta kihívásokat és a hatékony megküzdési stratégiák jelentőségét. A kutatás részletes betekintést nyújt a munka-magánélet egyensúlyának dinamikájába és a munkahelyi jólét előmozdításának lehetőségeibe. A dolgozatban kiemelt figyelmet fordítottam a vállalatok belső dinamikájára és a munkavállalók személyes tapasztalataira. A munkavállalók megküzdési stratégiáinak és a vállalati politikáknak a vizsgálata során arra törekedtünk, hogy feltárjuk, milyen módon segítik vagy akadályozzák ezek az egyensúly megteremtését és fenntartását. A kutatás során különösen fontos volt a vállalatok által nyújtott támogatás és a munkavállalók egyéni erőfeszítéseinek összehangolása, amely kulcsfontosságú tényező a WLB fenntartásában. A dolgozatban két vállalatot vizsgáltam, amelyek eltérő megközelítéseket alkalmaznak a WLB kezelésében. Az egyik vállalat a strukturált és hagyományos megközelítést részesíti előnyben, míg a másik inkább az integrált és rugalmas stílust alkalmazza. A két vállalat összehasonlító elemzése lehetővé tette, hogy jobban megértsük a különböző megközelítések hatékonyságát és hatását a munkavállalók jólétére. A kutatás során kiemelt hangsúlyt fektettem a munkavállalók és a HR szakemberek interjúira, mivel ezek az interjúk alapvető betekintést nyújtottak a munka-magánélet egyensúlyának (WLB) témájában. A munkavállalók interjúi lehetővé tették számomra, hogy mélyrehatóan megismerjem az egyéni tapasztalatokat, érzéseket és attitűdöket, amelyek a WLB-hez kapcsolódnak. Ezek az interjúk különösen értékesek voltak abban, hogy feltárják, milyen módon befolyásolja a munka-magánélet egyensúlyának hiánya a munkavállalók mindennapi életét, munkahelyi teljesítményét és általános jólétét. A munkavállalók válaszai feltárták a munkahelyi stressz és a munkahelyi kihívások széles skáláját, amelyek közvetlen hatással vannak a magánéletre és a személyes jólétre. Sokan beszámoltak arról, hogy nehézségeik vannak a munka és magánélet közötti egyensúly megtalálásában, különösen a folyamatosan változó munkakörnyezetek és a növekvő munkaterhelés miatt. A munkavállalók megosztották azokat a stratégiákat is, amelyeket a stressz kezelésére és a munka-magánélet egyensúlyának javítására alkalmaznak, például a rugalmas munkaidő bevezetését, a távmunka lehetőségeit, és a személyes időmenedzsment technikáit. A HR szakemberek interjúi további mélységet adtak a kutatásnak, mivel lehetővé tették a vállalati stratégiák és politikák mélyebb megértését, amelyeket a munkavállalók jólétének elősegítése érdekében alkalmaznak. A HR szakemberek megosztották a vállalatok által alkalmazott különböző megközelítéseket és kezdeményezéseket, amelyek a WLB javítására irányulnak, mint például a munkahelyi wellness programok, a munkavállalói támogatási rendszerek, és a szervezeti kultúra fejlesztése. Ezek az interjúk különös hangsúlyt helyeztek arra, hogy a vállalatok milyen módon reagálnak a munkaerőpiac változó igényeire, és hogyan alkalmazkodnak a munkavállalói elvárásokhoz a munka-magánélet egyensúlyának fenntartása érdekében. | |
| 695 | |a 21. század | ||
| 695 | |a HR | ||
| 695 | |a távmunka | ||
| 695 | |a wellness | ||
| 695 | |a work life balance | ||
| 700 | 1 | |a Deák Bence |e ths | |
| 700 | 1 | |a Dén-Nagy Dr. Ildikó |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54968/1/Bojsza%20D%C3%A1niel%20%28BMLXVF%29%20SZakdolgozat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54968/2/Szakdolgozat%20%C3%B6sszefoglal%C3%B3.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54968/3/SKMBT_C22023121210030.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54968/4/Bojsza%20Daniel%20DNI%20240101.pdf |z Dokumentum-elérés |