Családi vállalkozás utódlása és a generációváltásból fakadó konfliktushelyzetek.
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | családi gazdaság(ok) családi vállalkozás családi vállalkozások generációváltás jogutód nélküli megszűnés vállalatfejlesztés vállalatvezetés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/54970 |
| Kivonat: | A szakdolgozat központi témája a családi vállalkozások utódlása és az ehhez kapcsolódó konfliktushelyzetek. Témaválasztásomat indokolja, hogy ezek a vállalkozási formák egyre inkább meghatározó szereppel bírnak a magyar gazdasági életben, számuk fokozatosan nő, tevékenységükkel pedig nagyban hozzájárulnak a foglalkoztatás bővítéséhez és a gazdaság növekedéséhez. Dolgozatomban a családi vállalkozás elméleti hátterét, jellemzőit, a hazai családi vállalkozások helyzetét, valamint az általam választott társaságot kívánom bemutatni. Bővebben ismertetem majd a kiválasztott családi vállalkozás helyzetét, utódlási kérdéseit, terveit. A kutatásom célja az volt, hogy feltérképezzem, milyen nehézségeken mennek keresztül a családi vállalkozások egy generációváltás során. Primer kutatásom alapját mélyinterjú adta, a minta egy hazai családi vállalkozás visszajelzéseit mutatta meg. A vizsgálat során három hipotézist fogalmaztam meg: H1: Azok a vállalkozók, akiknek van kiszemelt utódjuk, nagyobb valószínűséggel rendelkeznek utódlási tervvel H2: Azokban a családi vállalkozásokban, ahol a több generáció dolgozik együtt, gyakoribbak a konfliktushelyzetek H3: Azokban a családi vállalkozásokban, ahol a tervek szerint a vállalat tulajdonjoga és irányítása az utódlás során is a szűk családon belül marad, gyakoribb, hogy az előd a tulajdonjogot átruházza az utódra. Összegezve az elméletet, valamint a kutatási eredményeimet megállapítottam, hogy a vizsgált családi vállalkozás milyen törekvéseket tesz a zökkenőmentes generációváltás érdekében. |
|---|