Teljesítmény értékelés és vezetői támogatás rendszere, a vállalati szektorban.
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | alapelvek humánerőforrás leányvállalat teljesítményértékelés vállalati jellemzők |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/55040 |
| Abstract: | A szakdolgozat megalkotása folyamán több olyan téma is megfordult bennem, ami arra világított rá, hogy miért is kell a teljesítményértékeléssel foglalkoznom. Mint ahogy magam is, egyetem mellett a munka az ami az időm legnagyobb részét kitölti. Itt az évek alatt, sikerült egy olyan HR környezetbe kerülnöm, hogy az átlagnál több rálátásom van a különböző vállalati folyamatok lefolytatásában, és azoknak az elemzésében. Ezen idő alatt találkoztam legelőször az ilyen fajta értékelési módszerekkel. Ez idő alatt tapasztaltam azt meg, hogy ez a folyamatok, a felszín alatt, mennyi különféle együtthatóval járnak együtt, hogy mindenki számára azt a hatásfokot idézze elő, ami számára is a leghatékonyabb. Valamint a különböző generációk eredményei is számos módon eltérnek a kutatásomban, hogy miként viszonyulnak, és tartják hasznosnak ezeket az értékeléseket. |
|---|