A középkorú nőket érintő mentális kihívások/problémák a munkakörnyezet kontextusában
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | coaching munkahely munkavállaló nők stressz |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/55308 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg55308 | ||
| 005 | 20240715100800.0 | ||
| 008 | 240715suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Boros Krisztina Kinga | |
| 245 | 1 | 2 | |a A középkorú nőket érintő mentális kihívások/problémák a munkakörnyezet kontextusában |c Boros Krisztina Kinga |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Témaválasztásom célja, az volt, hogy felmérjem milyen a nők és különösképpen a középkorú (45-59éves) nők munkaerőpiacon való helytállása, hogyan hat rájuk a munkahelyi lét, a munkakörnyezet és ezek összesége a mentális állapotukra. Milyen mentális kihívásokkal kell szembenéznie egy középkorú nőnek a mai munkaerőpiaci környezetben. A nők karrierjének felépítése, megtartása és szakmai elismerése minden korban és időben különböző nézőpontokból állandó változásban volt és helyzetük régóta foglalkoztatja a társadalom különböző rétegeit.Azt szerettem volna körbejárni, hogy a nők az egyértelműen rájuk nehezedő karrierbeli és magánéletbeli kihívások közepette, hogyan tudnak érvényesülni a munkahelyeiken, milyen kihívásokkal kell szembenézniük akár a kollégáikkal akár a vezetőjükkel kapcsolatban, miként tudják önérvényesíteni önmagukat, hogyan tudják áthidalni a munkahelyi stresszt, miként hat ez a fizikai és érzelmi állapotukra.A következő főbb kutatási kérdésekre próbáltam válaszokat kapni: Vajon mennyire támogatják a középkorú gyermekes nőket a munkahelyek? Milyen a női alkalmazottak és a vezetőik kapcsolata? Számíthatnak-e tőlük segítségre mind szakmai mind emberi viszonylatban? Mennyire elégedettek a nők a béreikkel? Bármilyen tekintetben kiállnak-e magukért? Mennyire érzik magukat maximalistának? Mennyire tartják fontosnak saját munkájukat? Milyen mértékben érik őket stressz hatások és azokat hogyan tudják kezelni? Mentális jólétüket milyen tényezők befolyásolják és mit tesznek a problémák kezelése érdekében. Kutatási módszernek a primer kutatást választottam és azon belül is kvantitatív technikát, azaz a kérdőíves módszert alkalmaztam.A kutatáshoz a Google Forms-ot használtam, ezzel ugyanis sokkal gyorsabban és hatékonyabban tudták a delikvensek kitölteni a kérdőívet, illetve a program maga is már százalékos és diagramos eredményeket jelenített meg minden válaszadásnál, ez pedig nagy segítséget jelent a munkafeladathoz. Az adatgyűjtés anonim és önkéntes volt. | |
| 695 | |a coaching | ||
| 695 | |a munkahely | ||
| 695 | |a munkavállaló | ||
| 695 | |a nők | ||
| 695 | |a stressz | ||
| 700 | 1 | |a Végh Ferenc |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/55308/1/BorosKrisztina_Szakdolgozat_GKYEU5_2024.04.28.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/55308/2/Boros%20Krisztina%20b%C3%ADr%C3%A1lat%20Keszei%20Barbara.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/55308/3/Boros%20Krisztina%20BSc%28BA%29%20e%CC%81s%20MSc%20bi%CC%81ra%CC%81lati%20lap%202024.pdf |z Dokumentum-elérés |