Az atipikus foglalkoztatási formák hatása a munkahelyi közösségre, különös tekintettel a home office és a távmunka intézményeire
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | magyar jog munkaerőpiac munkáltató távmunka vezetési döntések |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/55338 |
| Abstract: | A szakdolgozat a magyarországi munkaerőpiac tipikus és atipikus munkavégzési formáit mutatja be, valamint ezek hatását a munkahelyi környezetek életére. Modellek alapul vételével, jogi háttér szabályozás alapul vételével igyekszik a dolgozat irányt mutatni a jelenlegi társadalmi nehézségekre, valamint alappilléreit ismertetni az egyes munkaviszonyoknak. Az atipikus munkaviszonyok közül az otthoni munkavégzés és a távmunkavégzés intézménye kap főbb hangsúlyt, ezen túlmenően pedig kérdőív alkalmazásával kívántam a közreműködők véleményét, tapasztalatait, valamint építő jellegű meglátásait feldolgozni annak érdekében, hogy a konklúziókat az esetleges problémák vonatkozásában levonjam, valamint érdemi javaslatokat fogalmazzak meg az érintett területre nézve a jövőben. |
|---|