Munkahelyi kapcsolatok, konfliktusok kezelése, a vezető szerepe
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Kulcsszavak: | alkalmazottak alkalmazottak magatartása munkavállalók vezetési stílus(ok) vezetési stratégia vezetési technikák |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/55373 |
| Abstract: | A projektmunkám kapcsán először a HR részleg fontos szerepéről tettem említést, melyben kitértem arra, hogy egy vállalat életében milyen fontos szerepet tölt be. A munkavállalók megbecsülése, motiválása és a számukra megfelelő pozícióban való elhelyezés mind erre a részlegre hárul, aminek fontos kell lennie egy sikeres cég életében. Lényeges, hogy a munkavállalók lelkesedését fenntartsák mondjuk számukra szervezett rendezvényekkel, programokkal, sporteseményekkel, jutalmakkal, hiszen ez is a munka előnyére válik. Kutattam a vezetői attitűdöt, a vezető szerepét és a funkcióit. Egy vezető is nagy befolyással van a vállalatra és a beosztottakra nézve is. Nem csak a HR részlegnek, hanem a vezetőnek is fontos szerepe van abban, hogy a munkavállalók jól érezzék magukat az adott pozíciójukban, ezért nélkülözhetetlen, hogy ő is motiválja őket. A vezetőnek kell, hogy legyen rálátása a beosztottjaira, figyelemmel kell követnie őket. Feladata, hogy egy jó munkahelyi légkört teremtsen és azt fenn is tudja tartani hosszútávon. A konfliktusokat pedig még azok kezdetében el kell, hogy fojtsa, hogy később ne adódjon belőle probléma. |
|---|