Generációk integrációja egy 125 éves szervezetben
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Kulcsszavak: | beilleszkedés felvétel generációk integráció onboarding pozíciómenedzsment |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/55449 |
MARC
| LEADER | 00000nnm a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg55449 | ||
| 005 | 20240715101031.0 | ||
| 008 | 240715suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Horváth Laura | |
| 245 | 1 | 0 | |a Generációk integrációja egy 125 éves szervezetben |c Horváth Laura |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Dolgozatomban be szeretném mutatni a munka világában résztvevő legfiatalabb generáció gondolkodását, igényeit és preferenciáit. Szerettem volna megtudni, mi történik a vállalaton belül a felvétel előtt, hogyan történik a kiválasztás folyamata és hogy a fiatalok hogyan küzdenek meg a generációs különbségek okozta nehézségekkel a beilleszkedés alatt. Kutatásomat a teljes munkaidős állásokra specializáltam. Az általános adatokkal szemben a munkahelyemet, az E.ON-t vettem figyelembe, kutatási kérdéseimet is ez alapján írtam össze. Dolgozatomban két kutatási módszert alkalmaztam, irodalom és primer kutatást. Ezek segítségével minden kérdésemre választ kaptam. | |
| 695 | |a beilleszkedés | ||
| 695 | |a felvétel | ||
| 695 | |a generációk | ||
| 695 | |a integráció | ||
| 695 | |a onboarding | ||
| 695 | |a pozíciómenedzsment | ||
| 700 | 1 | |a Dobó Dr. Róbert |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/55449/1/Gener%C3%A1ci%C3%B3k%20integr%C3%A1ci%C3%B3ja%20egy%20125%20%C3%A9ves%20szervezetben.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/55449/2/KM%20FOSZK%20b%C3%ADr%C3%A1lati%20lap%20Horv%C3%A1th%20Laura.pdf |z Dokumentum-elérés |