Pszihoszociális tényezők vizsgálata egy hazai termék- és rendszertanúsítást végző kisvállalkozásnál, esettanulmány
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | auditor COPSOQ II munkahelyi stressz pszihoszociális állapot taúsítói munka |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/55573 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg55573 | ||
| 005 | 20240715101301.0 | ||
| 008 | 240715suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Varga Dr Ildikó | |
| 245 | 1 | 0 | |a Pszihoszociális tényezők vizsgálata egy hazai termék- és rendszertanúsítást végző kisvállalkozásnál, esettanulmány |c Varga Dr Ildikó |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A munkahelyünkön megélt stressz jelentősen befolyásolja az általános életminőségünket, hosszú távon pedig számos egészségügyi problémához, többek között szív- és érrendszeri megbetegedésekhez, illetve depresszióhoz is vezethet. Ami a magyar munkavállalók munkahelyi stressz-szintjének vizsgálatát illeti, azt 2013-ban indította a Semmelweis Egyetem Magatartástudományi Intézet Munkahelyi stressz és stresszkezelés Kutatócsoportja a Koppenhágai Kérdőív adaptált magyar változatának (COPSOQ II) alkalmazásával, mely során közel húszezer munkavállaló adatait vizsgálták meg. Eredményeik alapján a magyarok számára leginkább a munkatempó és munka mennyisége, illetve a munka-család konfliktusa megterhelő. Ami az auditori munkakört illeti, nemzetközi viszonylatban az utazások és a munka egyenetlensége miatt a munka-család konfliktus a legnagyobb stressztényező. Vállalatomnál a COPSOQ II kérdőív elemzése során kiderült, hogy a cég mindkét tanúsítást végző csoportjának stressz szintje lényegesen elmarad a hazai átlagtól, valamint a hazai átlagnál jóval nagyobb elköteleződéssel bírnak, mint a vállalat, mint a vezetőség felé. Külön öröm, hogy a dolgozók munkahelyi elégedettsége pedig a nem csupán a hazai, de dán és más európai országokénál is magasabb. Ami a jövőbeni fejlesztéseket illeti, a kérdőív alapján a két tanúsító csoportban eltérő fejlesztési lépések szükségesek. Míg a hölgyek esetében a bizalom növelése, az érzelmek kifejezése és egymás alaposabb megismerése segítheti a stressz további csökkentését, addig az urak esetében inkább gyakorlatiasabb, időbeosztási és feladatpriorizálási technikák elsajátítása segítheti a csapat optimálisabb működését. | |
| 695 | |a auditor | ||
| 695 | |a COPSOQ II | ||
| 695 | |a munkahelyi stressz | ||
| 695 | |a pszihoszociális állapot | ||
| 695 | |a taúsítói munka | ||
| 700 | 1 | |a Heitlerné Lehoczky Mária |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/55573/1/Diplomadolgozat_DrVargaIldik%C3%B3_ILIS6N.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/55573/2/k%C3%BCls%C5%91%20b%C3%ADr%C3%A1lat%20Dr.%20Varga%20Ildik%C3%B3.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/55573/3/Dr.%20Varga%20Ildik%C3%B3.pdf |z Dokumentum-elérés |