Munkahelyi jóllét és munkahelyi stressz egyéni és szervezeti szinten
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | jólléti szolgáltatások munka-magánélet egyensúly munkahelyi elégedettség munkahelyi jóllét munkahelyi stressz szervezetpszichológia |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/55598 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg55598 | ||
| 005 | 20240715101346.0 | ||
| 008 | 240715suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Máhr Evelin | |
| 245 | 1 | 0 | |a Munkahelyi jóllét és munkahelyi stressz egyéni és szervezeti szinten |c Máhr Evelin |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Dolgozatom témája a munkahelyi jóllét, illetve munkahelyi stressz vizsgálata egyéni és szervezeti szinten. Témaválasztásomat az motiválta, hogy szinte minden aktív munkaerőpiaci szereplő életében jelen van a munkahelyi jóllét és stressz valamilyen formában. Célom megvizsgálni, a munkahelyi jóllét és stressz kapcsolatát, milyen lehetőségek érhetőek el egyéni, illetve szervezeti szinten a szolgáltatásokat tekintve. Egyéni szinten kérdőív formájában keresem a válaszokat arra, hogy milyen jólléti szolgáltatások érhetőek el az embereknek, mire lenne még igényük. mennyire elégedettek munkahelyükkel, mennyire jellemző a munkahelyi stressz és mik a kiváltó okok. Szervezeti szinten bemutatásra kerül egy kisebb cég az ügyvezetővel készített interjú alapján, a cég részéről nyújtott jólléti szolgáltatásokról, lehetőségekről, valamint dolgozatom bemutatja a ma Magyarországon elérhető jólléti díjakat és pályázatokat is. A kutatási eredmények alapján elmondható, hogy a magasabb stressz-szint növeli a munkahely elhagyásának gondolatát, illetve több stressz tényezőt von maga után. Magyarországon még háttérbe szorul a munkahelyi jóllét, azonban több díj és pályázat is lehetőséget nyújt a vállalatoknak, hogy elkezdjék előtérbe helyezni. A választott cég ügyvezetőjével készült interjú rávilágít arra, hogy bár ezek a pályázatok a kisebb cégeknek még nem feltétlenül tudnak lehetőséget nyújtani, mégis lehetséges a munkahelyi jólléti szolgáltatások kialakítása, csak a munkavállalókat sem szabad kivonni ezekből a döntésekből. | |
| 695 | |a jólléti szolgáltatások | ||
| 695 | |a munka-magánélet egyensúly | ||
| 695 | |a munkahelyi elégedettség | ||
| 695 | |a munkahelyi jóllét | ||
| 695 | |a munkahelyi stressz | ||
| 695 | |a szervezetpszichológia | ||
| 700 | 1 | |a Thuma Dr. Orsolya |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/55598/1/Szakdolgozat_M%C3%A1hr_Evelin_GRKELF.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/55598/2/M%C3%A1hr%20Evelin%20b%C3%ADr%C3%A1lat%20Keszei%20Barbara.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/55598/3/M%C3%A1hr%20Evelin%20KSZ%20b%C3%ADr%C3%A1lat.pdf |z Dokumentum-elérés |