A vezető szerepe a teljesítményre, motivációra, munkahelyi légkörre, valamint a munkahelyi stresszre
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | motiváció munkahelyi stressz stressz teljesítmény vezetői típusok |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/55620 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg55620 | ||
| 005 | 20240715101416.0 | ||
| 008 | 240715suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Fedaszné Szabó Csilla | |
| 245 | 1 | 2 | |a A vezető szerepe a teljesítményre, motivációra, munkahelyi légkörre, valamint a munkahelyi stresszre |c Fedaszné Szabó Csilla |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Záródolgozatom témája a vezető szerepe a teljesítményre, motivációra, munkahelyi légkörre, valamint a munkahelyi stresszre. Kutatásomban egy 15 fős munkavállalói állománnyal rendelkező magán egészségügyi intézményben végeztem esettanulmányt, mely felmérésben összesen hét személy vett részt. Az esettanulmányban primer, kvalitatív kutatást végeztem, félig strukturált interjúk készítésével. A felmérésben minden alanynak egységesen a Koppenhágai kérdőív alapjaira épülő 17 nyitott, kifejtendő kérdést tettem fel. Kutatásom segítségével azt szeretném megvizsgálni, mint egykori munkavállaló, hogy a korábban tapasztalt problémák miként alakultak, történt-e változás a szervezet működésében a munkahelyi stressz és egyéb problémák tekintetében. Korábbi negatív élményeimre alapozva, melyek leginkább a vezető akkori habitusából és vezetési stílusából eredtek, úgy gondolom, hogy az előzőleg említett jelenségek továbbra is jelen vannak a szervezetben. Kutatásom eredményét összegezve elmondható, hogy a szervezetnél munkavállalóként töltött évek során tapasztalt főként kommunikációs problémákból, valamint a vezetői viselkedésből eredő, munkahelyi feszült légkör, továbbá a munkahelyi stressz továbbra is jelen van a munkavállalók hétköznapjaiban, amely a munkakörök egyedisége okán nincs hatással a teljesítményre, ellenben negatívan befolyásolja a dolgozók motivációját. | |
| 695 | |a motiváció | ||
| 695 | |a munkahelyi stressz | ||
| 695 | |a stressz | ||
| 695 | |a teljesítmény | ||
| 695 | |a vezetői típusok | ||
| 700 | 1 | |a Heitlerné Lehoczky Mária |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/55620/1/Fedaszn%C3%A9%20Szab%C3%B3%20Csilla_Szakdolgozat_BGE%202024_Munkahelyi%20Ment%C3%A1lhigi%C3%A9n%C3%A9.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/55620/2/k%C3%BCls%C5%91%20b%C3%ADr%C3%A1lat%20Fedaszn%C3%A9%20Szab%C3%B3%20Csilla.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/55620/3/Fedaszn%C3%A9%20Szab%C3%B3%20Csilla.pdf |z Dokumentum-elérés |