A munkahelyi tanítás és tanulási lehetőségek ágazati sajátosságai
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | kompetencia motiváció munkaerő képzés munkaerő kiválasztás Prvá Slovenská železnična a.s. tréning |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/55622 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg55622 | ||
| 005 | 20240715101419.0 | ||
| 008 | 240715suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Téglási Krisztina | |
| 245 | 1 | 2 | |a A munkahelyi tanítás és tanulási lehetőségek ágazati sajátosságai |c Téglási Krisztina |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Dolgozatomban kutattam a munkahelyi oktatások fontosságát. Ahhoz, hogy egy vállalat sikeres legyen, egy elégedett, motivált munkavállalóra van szükség, Ennek érdekében a vállalat különféle motivációs eszközöket használ. Azonban a dolgozót ismerni kell, fontos tudni, hogy mi az a motivációs eszköz, amellyel ösztönözni lehet a fejlődni vágyásra, arra, hogy számára is fontos legyen a vállalat sikeressége. A mai világ, a fokozódó vállalati profitéhség és a fogyasztói elvárások emelkedése miatt rohamos fejlődésre és változásra kényszerül. Sikeres vállalkozás nem létezik szakmailag felkészült, változni és fejlődni képes munkavállalók nélkül. Ezek miatt egyértelművé kellett váljon, hogy nagyobb hangsúlyt kell fektetni a munkahelyen történő oktatásra A kiválasztás folyamán lehet jó kompetenciákkal rendelkező dolgozót alkalmazni, azonban adott pozícióra tökéletesen megfelelő munkaerőt lehetetlen találni. A munkavállalók alap kompetenciáit az elvárásoknak megfelelő módon kell fejleszteni annak érdekében, hogy adott pozícióba a leghatékonyabb munkaerőt kapjuk. Emellett arra keresem a választ, hogy milyen az ideális dolgozó és az ideális oktató. A Prvá Slovenská železnična a.s. nevű magánvasút dolgozói segítsége által végzett kutatásaim alapján kívánom alátámasztani a fent említett hipotéziseket. | |
| 695 | |a kompetencia | ||
| 695 | |a motiváció | ||
| 695 | |a munkaerő képzés | ||
| 695 | |a munkaerő kiválasztás | ||
| 695 | |a Prvá Slovenská železnična a.s. | ||
| 695 | |a tréning | ||
| 700 | 1 | |a Benkei-Kovács Dr. Balázs |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/55622/1/2024.04.29.-BGE-KVIK-K%C3%B6z%C3%B6ss%C3%A9gszervez%C3%A9s-T%C3%A9gl%C3%A1si-Krisztina-Szakdolgozat-FM7CG5%20v%C3%A9gleges.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/55622/2/BKB_T%C3%89GLASI_KRISZTINA_SZAKDOLGOZAT_BIRALAT.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/55622/3/Teglasi%20Krisztina%20szakdolgozati%20biralata.pdf |z Dokumentum-elérés |