Kiválasztás mérföldköve, az állásinterjú
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | állásinterjú emberi erőforrás menedzsment munkaerő kiválasztás stressz stresszkezelés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/55662 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg55662 | ||
| 005 | 20240715101517.0 | ||
| 008 | 240715suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Bán Rebeka | |
| 245 | 1 | 0 | |a Kiválasztás mérföldköve, az állásinterjú |c Bán Rebeka |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Szakdolgozatom az emberi erőforrás menedzsment fogalmának ismertetésétől, a kiválasztás és toborzás közötti különbség tisztázásán át, a kiválasztási módszerekről és folyamatokról, azon belül részletesebben kitérve állásinterjúkról, szakaszairól, az állásinterjú fogalmáról, fajtáiról és a fajták használatáról, illetve azokról a kérdésekről szól, melyeket minden esetben tilos feltenni a jelöltnek. Szó esik még a stresszről, mint teljesítményt befolyásoló tényezőről, az idegen nyelven zajló interjúnak az elterjedéséről, valamint mi az oka annak, hogy a cégek többsége nem jelez vissza azoknak a jelölteknek, akik nem nyerték el az adott pozíciót. | |
| 695 | |a állásinterjú | ||
| 695 | |a emberi erőforrás menedzsment | ||
| 695 | |a munkaerő kiválasztás | ||
| 695 | |a stressz | ||
| 695 | |a stresszkezelés | ||
| 700 | 1 | |a Fekete-Frojimovics Dr. Zsófia |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/55662/1/B%C3%A1n_Rebeka_szakdolgozat_ILTSW7.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/55662/2/BSc_b%C3%ADr%C3%A1lati%20lap%202024_B%C3%A1nR.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/55662/3/B%C3%A1n%20Rebeka%20k%C3%BCls%C5%91.pdf |z Dokumentum-elérés |