Toborzás, Kiválasztás és Munkaerő-kölcsönzés
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | HR kiválasztás munkaerő kiválasztás munkaerő toborzás munkaerő-kölcsönzés toborzás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/55745 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg55745 | ||
| 005 | 20240715101705.0 | ||
| 008 | 240715suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Böröcz Péter | |
| 245 | 1 | 0 | |a Toborzás, Kiválasztás és Munkaerő-kölcsönzés |c Böröcz Péter |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Szakdolgozatom témája a toborzás, kiválasztás és munkaerő-kölcsönzés fogalmi tisztázásán és bemutatásán alapszik. A vállalat ahol jelenleg dolgozom segítséget biztosít a kutatásomban. Partnerségben áll több munkaerő-kölcsönző céggel. Ezek közül két, ilyen tevékenységet végző munkáltató vezetője egy-egy interjú keretein belül vállalt hozzájárulást a terület mélyebb feltérképezésére, sajátos toborzási és kiválasztási technikáik elemzésére és a partnercégekkel való viszonyára. Kutatásomban az alapfogalmakon túl a felvetett témában szakértői interjúkon keresztül vizsgálódom részletesen. Egy toborzási specialista is áll rendelkezésemre, aki több mint egy évtizedes szakmai tapasztalattal rendelkezik. Fontos megjegyeznem miért kapcsolódhatnak a megemlítettek a Közösségszervezés szakhoz. Véleményem szerint egy toborzással és kiválasztással foglalkozó HR-es feladata nemcsak a megfelelő képességű munkavállalók megtalálása. Hanem olyan alkalmazottak felvételét is jelenti, akik egészséges, egymást segítő, nem abúzív és nem kirekesztő közösséget tudnak létrehozni, ezzel növelne a munkamorált és egyben a hatékonyságot is. Ezért is fontos kérdés, hogy mennyire és miért hatásos kombinálni a kiválasztási módszereket? Kell-e ezeket kombinálni vagy elég egyet alkalmazni? Milyen módszertan szerint végzik a toborzást és a kiválasztást? Elemzésük és összehasonlításuk bepillantást nyújthat egy nagyvállalat és két munkaerő-kölcsönző cég kapcsolatába. | |
| 695 | |a HR | ||
| 695 | |a kiválasztás | ||
| 695 | |a munkaerő kiválasztás | ||
| 695 | |a munkaerő toborzás | ||
| 695 | |a munkaerő-kölcsönzés | ||
| 695 | |a toborzás | ||
| 700 | 1 | |a Benkei-Kovács Dr. Balázs |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/55745/1/B%C3%B6r%C3%B6cz%20P%C3%A9ter%20Szakdolgozat%20M53YTU.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/55745/2/Titkos%C3%ADt%C3%A1si%20k%C3%A9relem.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/55745/3/BKB_BIRALAT_BOROCZ_P%C3%89TER_Szakdolgozat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/55745/4/B%C3%B6r%C3%B6cz%20P%C3%A9ter.pdf |z Dokumentum-elérés |