A vezetői attitűdök megítélése, illetve azok hatása a munkavállalók vállalati jólétére
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | csoport és szervezet kiégés vezetés és szervezés vezetői készség vezetői kompetencia |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/56100 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg56100 | ||
| 005 | 20240920083619.0 | ||
| 008 | 240920suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Pigai Anna | |
| 245 | 1 | 2 | |a A vezetői attitűdök megítélése, illetve azok hatása a munkavállalók vállalati jólétére |c Pigai Anna |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A dinamikusan fejlődő üzleti világban, kulcsfontosságú szerepet játszik a hatékony kommunikáció. Hihetetlen verseny alakult ki a különböző cégek között, ami azt eredményezte, hogy a piacon való helytállás és a fejlődés szempontjából elengedhetetlen az információk szabad áramlása szervezeten belül. A hatékony szervezeti kommunikáció szempontjából nélkülözhetetlen egy olyan vezető, aki ezt maradéktalanul biztosítani tudja. A vezetők hozzáállása nem csupán a szakmai tudásra, hanem a kapcsolatokra is kiterjed, ugyanis a demokratikus vezető elősegíti a csapatmunkát, az innovációt, a különböző szinteken összehangolt belső kommunikációt, végül, de nem utolsó sorban a motivációt. A szakdolgozatom célja az, hogy átfogóan vizsgáljam, hogyan befolyásolják a vezetői attitűdök a munkavállalók vállalati jólétét és teljesítményét. Az elemzés során alaposan megvizsgáltam, hogy milyen módon teremthető meg az a pozitív légkör és vállalati jólét, amelyben a munkavállalók hatékonyan és célorientáltan tudnak dolgozni. A kutatásom középpontjában állt a belső kommunikáció, illetve a vezetői attitűdök, stílusok, valamint szerepek átfogó vizsgálata, elemzése. A szakirodalmi elemzés során részletesen foglalkoztam a vezető-munkavállaló és a munkavállaló-vezető kölcsönös megítélésénél felmerülő anomáliákkal is. Szakdolgozatomban arra a kérdésre keresem a választ, hogy miképp lehet azt a légkört, illetve vállalati jólétet megteremteni vezetőként, akár a belső kommunikáció eszközével, amiben a munkavállalók hatékonyan, célorientáltan tudnak dolgozni. | |
| 695 | |a csoport és szervezet | ||
| 695 | |a kiégés | ||
| 695 | |a vezetés és szervezés | ||
| 695 | |a vezetői készség | ||
| 695 | |a vezetői kompetencia | ||
| 700 | 1 | |a Kun Zsolt |e ths | |
| 700 | 1 | |a Zelena Dr. habil András |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/56100/1/SZAKDOLGOZAT_UYYPWA_v15_pdf.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/56100/2/Pigai%20Anna%20szakdolgozat%20b%C3%ADr%C3%A1lat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/56100/3/opp_vezetoiattitud.pdf |z Dokumentum-elérés |