Fluktuációcsökkentés és mentális egészségmegőrzés kommunikációs ügynökségekben
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | fluktuáció kiégés kommunikációs ügynökség mentális egészségmegőrzés munkahelyi stressz toxikus légkör |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/56131 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg56131 | ||
| 005 | 20240920083714.0 | ||
| 008 | 240920suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Lukács Levente Fülöp | |
| 245 | 1 | 0 | |a Fluktuációcsökkentés és mentális egészségmegőrzés kommunikációs ügynökségekben |c Lukács Levente Fülöp |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A szakdolgozat elsődleges célja volt, hogy választ találjon arra a kérdésre, lehet-e hatékonyan csökkenteni a fluktuációt egy sok stresszel járó kommunikációs munkakörnél. Ezenkívül másodlagos célkitűzés volt a kutatás eredményeire építve egy mentálisegészségmegőrző-program tervezet kidolgozása. A kutatás két fő részből tevődött össze: a vonatkozó szakirodalom elemzéséből, valamint szakmai tájékozódó interjúk készítéséből és elemzéséből, melyek alanyai három különböző kommunikációs ügynökségben dolgozó öt személy volt: három cégvezető és két alkalmazott. A szakirodalmi elemzésben a stressz, munkahelyi stressz, kiégés és toxikus légkör fogalmát, kialakulását és megelőzési, csökkentési módszereit vettem sorra. Az interjúkban az alanyok munkahelyi stresszel, kiégéssel és toxikus légkörrel, valamint azok kialakulásának megelőzésével, csökkentésével kapcsolatos tapasztalatainak jártam utána. Az interjúkat ezután összehasonlítottam egymással és a szakirodalommal is, végül pedig azon stresszmegelőző módszerekből alkottam meg mentálisegészségmegőrző-program tervezetemet kommunikációs cégek vezetői számára, amiket a szakirodalom és egynél több interjúalany is említett, mint véleményük vagy tapasztalatuk szerint hatékony technikák. Ezek lettek a karrierút kijelölése, a csapatépítő tréningek tartása külső környezetben, a kommunikációs képzések tartása, a konfliktuskezelő tréningek tartása és a performance management. A dolgozat fő kérdésére a kutatásaimra alapozott válasz az lett, hogy igen, lehet hatékonyan csökkenteni a fluktuációt sok stresszel járó kommunikációs munkaköröknél. | |
| 695 | |a fluktuáció | ||
| 695 | |a kiégés | ||
| 695 | |a kommunikációs ügynökség | ||
| 695 | |a mentális egészségmegőrzés | ||
| 695 | |a munkahelyi stressz | ||
| 695 | |a toxikus légkör | ||
| 700 | 1 | |a Horváth Ádám |e ths | |
| 700 | 1 | |a Szabó Kristóf |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/56131/1/Szakdolgozat_Lukacs%20Levente%20Fulop_R5WHMQ.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/56131/2/BGE-K%C3%BCls%C5%91%20b%C3%ADr%C3%A1lat%20-%20Luk%C3%A1cs%20Levente%20F%C3%BCl%C3%B6p%20-%20R5WHMQ%20-%20Horv%C3%A1th%20%C3%81d%C3%A1m.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/56131/3/Luka%CC%81cs%20L_Belso%CC%8B%20bi%CC%81ra%CC%81lat_Szabo%CC%81%20K_20240513-szigno.pdf |z Dokumentum-elérés |