A Robert Bosch vállalat munkáltatói márkastratégiája és annak hatása a munkavállalók elégedettségére
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | karrierépítés megoldások multinacionális vállalatok menedzsment munkatársi viszony munkavállalók munkáltató túlóra |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/56241 |
| Kivonat: | A szakdolgozatom célja a Robert Bosch vállalat munkáltatói márkaépítésének és munkavállalói elégedettségének elemzése és értékelése. Az elektronikai iparban tevékenykedő vállalat számára kiemelten fontos a munkavállalók elégedettségének és elkötelezettségének növelése, hogy versenyképes maradjon a munkaerőpiacon és vonzó munkáltatóként tekintsenek rá a potenciális jelentkezők.A dolgozat első részében áttekintést nyújtunk a munkáltatói márkaépítés elméleti alapjairól és jelentőségéről, valamint bemutatjuk a munkavállalói elégedettség és elkötelezettség fontosságát. Ezt követően részletesen elemezzük a Robert Bosch vállalat munkáltatói márkaépítésének folyamatát és az elégedettségi felmérések eredményeit.Az elégedettségi felmérések alapján megvizsgáljuk a munkavállalók véleményét a vállalat munkakörülményeiről, juttatásairól, vezetési gyakorlatairól és egyéb fontos tényezőkről. Az eredmények alapján azonosítjuk a vállalat erősségeit és gyengeségeit a munkavállalói elégedettség terén, és javaslatokat teszünk a továbbfejlesztési lehetőségekre.A dolgozat második részében részletesen elemezzük a javaslatokat és intézkedéseket, amelyek segíthetik a munkáltatói márkaépítés és munkavállalói elégedettség növelését a vállalaton belül. Kiemelt figyelmet fordítunk az olyan területekre, mint az otthoni munkavégzés lehetőségeinek bővítése, a rugalmas munkaidő bevezetése, a vezetői támogatás erősítése és az egészséges életmód támogatása.Végül összegzésként összegezzük a tanulmány fő megállapításait és javaslatait, valamint kiemeljük a munkáltatói márkaépítés és munkavállalói elégedettség fontosságát a Robert Bosch vállalat számára. A tanulmány eredményei alapján javaslatokat teszünk a vállalat vezetősége számára a további fejlesztési lépések meghatározására és végrehajtására, hogy hosszú távon versenyképes maradjon és vonzó munkahelyet kínáljon a munkavállalók számára. |
|---|