A Robert Bosch vállalat munkáltatói márkastratégiája és annak hatása a munkavállalók elégedettségére
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | karrierépítés megoldások multinacionális vállalatok menedzsment munkatársi viszony munkavállalók munkáltató túlóra |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/56241 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg56241 | ||
| 005 | 20240920083954.0 | ||
| 008 | 240920suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Nagy István Zsombor | |
| 245 | 1 | 2 | |a A Robert Bosch vállalat munkáltatói márkastratégiája és annak hatása a munkavállalók elégedettségére |c Nagy István Zsombor |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A szakdolgozatom célja a Robert Bosch vállalat munkáltatói márkaépítésének és munkavállalói elégedettségének elemzése és értékelése. Az elektronikai iparban tevékenykedő vállalat számára kiemelten fontos a munkavállalók elégedettségének és elkötelezettségének növelése, hogy versenyképes maradjon a munkaerőpiacon és vonzó munkáltatóként tekintsenek rá a potenciális jelentkezők.A dolgozat első részében áttekintést nyújtunk a munkáltatói márkaépítés elméleti alapjairól és jelentőségéről, valamint bemutatjuk a munkavállalói elégedettség és elkötelezettség fontosságát. Ezt követően részletesen elemezzük a Robert Bosch vállalat munkáltatói márkaépítésének folyamatát és az elégedettségi felmérések eredményeit.Az elégedettségi felmérések alapján megvizsgáljuk a munkavállalók véleményét a vállalat munkakörülményeiről, juttatásairól, vezetési gyakorlatairól és egyéb fontos tényezőkről. Az eredmények alapján azonosítjuk a vállalat erősségeit és gyengeségeit a munkavállalói elégedettség terén, és javaslatokat teszünk a továbbfejlesztési lehetőségekre.A dolgozat második részében részletesen elemezzük a javaslatokat és intézkedéseket, amelyek segíthetik a munkáltatói márkaépítés és munkavállalói elégedettség növelését a vállalaton belül. Kiemelt figyelmet fordítunk az olyan területekre, mint az otthoni munkavégzés lehetőségeinek bővítése, a rugalmas munkaidő bevezetése, a vezetői támogatás erősítése és az egészséges életmód támogatása.Végül összegzésként összegezzük a tanulmány fő megállapításait és javaslatait, valamint kiemeljük a munkáltatói márkaépítés és munkavállalói elégedettség fontosságát a Robert Bosch vállalat számára. A tanulmány eredményei alapján javaslatokat teszünk a vállalat vezetősége számára a további fejlesztési lépések meghatározására és végrehajtására, hogy hosszú távon versenyképes maradjon és vonzó munkahelyet kínáljon a munkavállalók számára. | |
| 695 | |a karrierépítés | ||
| 695 | |a megoldások | ||
| 695 | |a multinacionális vállalatok menedzsment | ||
| 695 | |a munkatársi viszony | ||
| 695 | |a munkavállalók | ||
| 695 | |a munkáltató | ||
| 695 | |a túlóra | ||
| 700 | 1 | |a Malaczkov Szilvia Anna |e ths | |
| 700 | 1 | |a Terhes Katalin |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/56241/1/V%C3%A9gleges_Szakdolgozat_2024_Bosch_QIQZLS.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/56241/2/Nyilatkozat%20a%20szakdolgozat%20statuszarol.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/56241/3/Nagy%20Istv%C3%A1n%20Zsombor%20bels%C5%91%20b%C3%ADr%C3%A1lata.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/56241/4/B%C3%ADr%C3%A1lat_K%C3%BCls%C5%91%20konzulens.pdf |z Dokumentum-elérés |