Digitális kommunikáció a munkahelyen - hatékony belső kommunikáció egy multinacionális vállalat magyarországi leányvállalatánál
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | applikáció belső kommunikáció fejlesztése digitalizáció gyártóvállalat kommunikációs csatornák |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/56313 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg56313 | ||
| 005 | 20240920084132.0 | ||
| 008 | 240920suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Briski Melinda | |
| 245 | 1 | 0 | |a Digitális kommunikáció a munkahelyen - hatékony belső kommunikáció egy multinacionális vállalat magyarországi leányvállalatánál |c Briski Melinda |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Záródolgozatomban a Grundfos példája alapján bemutatom, hogyan járul hozzá a hatékony belső kommunikáció és annak digitális transzformációja a munkavállalói elkötelezettség, elégedettség és termelékenység növeléséhez. A mai munkaerőpiacon a hatékony belső kommunikáció kulcsfontosságú a szervezetek sikeréhez. A munkavállalók időben történő és megbízható tájékoztatása, bevonása és motiválása elengedhetetlen a szervezeti célok eléréséhez. A digitális eszközök, mint a belső kommunikációs platformok, a mobilalkalmazások és a közösségi média, forradalmasították a kommunikációt a szervezetekben, és számos előnnyel járnak a hagyományos kommunikációs csatornákkal szemben. Ezért mutatom be írásomban azt is, hogy a Grundfos belső kommunikációját hogyan alakította át a Blue Colibri – Mozdulj, Grundfos! Applikációs felület használata. Ezt egy kutatással is alátámasztom. Eredetileg csak kérdőíves kutatásban gondolkodtam, de több tanulmányt is átnézve rájöttem, hogy az interjúk segítségével lesz lehetőségem, hogy mélyebben megértsem a munkavállalók és vezetők véleményét és tapasztalatait. Kutatásom célja a digitális transzformáció és a szervezeti belső kommunikáció kapcsolatának elemzése, a hatékony kommunikáció jelentőségének és erejének bemutatása a Grundfos példáján keresztül. A hatékony belső kommunikációról, az alkalmazott applikációról és digitális belső platformok használatáról és hatékonyságáról szóló kutatásom alanyai a vállalat munkavállalói voltak, köztük különböző vezetői rétegek képviselői, valamint képzés- és fejlesztési szakemberek. Munkavállalói oldalról is minden szintet igyekeztem megszólítani különböző részlegekből és munkakörökből. A kutatás eredményei alátámasztják azt a hipotézisemet, miszerint a hatékony belső kommunikáció és annak digitális transzformációja pozitív hatással van a munkavállalói elkötelezettségre, elégedettségre és termelékenységre. A Grundfos példája azt mutatja, hogy a hatékony belső kommunikációs stratégia kulcsfontosságú a szervezeti sikerhez a mai munkaerőpiacon. | |
| 695 | |a applikáció | ||
| 695 | |a belső kommunikáció fejlesztése | ||
| 695 | |a digitalizáció | ||
| 695 | |a gyártóvállalat | ||
| 695 | |a kommunikációs csatornák | ||
| 700 | 1 | |a Furcsa Dr. Laura |e ths | |
| 700 | 1 | |a Molnár Szilvia |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/56313/1/Szakdolgozat%20-%20Briski%20Melinda%20S44DOZ.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/56313/2/Briski%20Melinda%20B%C3%ADr%C3%A1lat%20%20FL-.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/56313/3/KB_Briski%20Melinda_dolgozat.pdf |z Dokumentum-elérés |