Az X, Y, és Z generáció munkavállalási szokásai
Saved in:
Main Author: | |
---|---|
Other Authors: | |
Format: | Thesis |
Kulcsszavak: | konfliktuskezelés motiváció munkaerőpiac munkavállalás X generáció Y generáció Z generáció |
Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/56925 |
MARC
LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
---|---|---|---|
001 | dolg56925 | ||
005 | 20250312110834.0 | ||
008 | 250312suuuu hu om 000 hun d | ||
040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
041 | |a hu | ||
100 | 1 | |a Bognár Regina | |
245 | 1 | 3 | |a Az X, Y, és Z generáció munkavállalási szokásai |c Bognár Regina |h [elektronikus dokumentum] |
520 | 3 | |a A munkaerőpiac folyamatosan változik, és ebben a változásban jelentős szerepe van a különböző generációknak. A jelenlegi munkaerőpiacon aktívan 3 generáció képviselteti magát. Az X generáció, az Y generáció, és a Z generáció. Ezeknek a generációknak a munkavállalási szokásai és az értékrendjei jelentősen eltérnek egymástól. A vállalatok számára kiemelten fontos, hogy tudják pontosan mitől működik jól egy szervezet, jól tudják menedzselni a különböző generációkat, a vállalat sikerességének érdekében.Kutatásom során vizsgálni fogom ezeket a generációkat,kimondottan a mai munkaerőpiacon aktívan résztvevő X, Y és Z generációt, általános jellemzőik, illetve munkavállalási szokásaik alapján. | |
695 | |a konfliktuskezelés | ||
695 | |a motiváció | ||
695 | |a munkaerőpiac | ||
695 | |a munkavállalás | ||
695 | |a X generáció | ||
695 | |a Y generáció | ||
695 | |a Z generáció | ||
700 | 1 | |a Varga Réka |e ths | |
700 | 1 | |a Zarándné Dr. Vámosi Kornélia Erzsébet |e ths | |
856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/56925/1/Szakdolgozat_BognarRegina_v%C3%A9gleges.pdf |z Dokumentum-elérés |
856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/56925/2/b%C3%ADr%C3%A1lati%20szempontok%20k%C3%BCls%C5%91%20konzulnes.pdf |z Dokumentum-elérés |
856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/56925/3/Bogn%C3%A1r%20Regina_biralati-szempontok-belso-biralo-alapkepzes.pdf |z Dokumentum-elérés |