Nők a vállalati porondon; Új szemléletmód és nemi egyensúly a multinacionális cégeknél
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | multinacionális vállalatok nemi diszkrimináció nők szervezeti kultúra vállalati vezetés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/57032 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg57032 | ||
| 005 | 20250312111021.0 | ||
| 008 | 250312suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Lakatos Vivien | |
| 245 | 1 | 0 | |a Nők a vállalati porondon; Új szemléletmód és nemi egyensúly a multinacionális cégeknél |c Lakatos Vivien |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Dolgozatommal a magyarországi multinacionális vállalatoknál dolgozó nők vezetői szerepvállalását vizsgáltam, kiemelve az elmúlt évek változásait, a fennálló kihívásokat és a támogatási lehetőségeket. Kutatásommal célom volt feltárni, hogy a nemek közötti egyenlőség mennyire valósul meg a hazai üzleti környezetben, különös tekintettel a nők szakmai előmenetelére, fizetésbeli egyenlőségére és vezetői pozíciókhoz való hozzáférésére.Az Európai Unió és egyes vállalatok törekvései, mint a nemi kvóták, a sokszínűség (DEI) elveinek bevezetése és a rugalmas munkakörnyezet, segítenek a nők karrierépítésében. Ugyanakkor továbbra is fennállhatnak olyan akadályok, mint az üvegplafon, a nemi sztereotípiák és a távmunka speciális kihívásai. A dolgozatban igyekeztem feltérképezi a nők jelenlegi helyzetét a szervezeti kultúrában, különös figyelmet fordítva arra, hogy a női vezetők milyen hozzáadott értéket képviselnek a vállalatok számára. A kutatás empirikus részében félig strukturált interjúk segítségével gyakorlati tapasztalatok is bemutatásra kerülnek, amelyek a szakirodalmi állításokkal együtt teljes képet adnak a nők jelenlegi helyzetéről. Végül javaslatokat fogalmaztam meg arra vonatkozóan, hogyan segíthetnek a cégek a nők vezetői szerepvállalásának erősítésében. | |
| 695 | |a multinacionális vállalatok | ||
| 695 | |a nemi diszkrimináció | ||
| 695 | |a nők | ||
| 695 | |a szervezeti kultúra | ||
| 695 | |a vállalati vezetés | ||
| 700 | 1 | |a Boldog Dr. Dalma |e ths | |
| 700 | 1 | |a Várkonyi Krisztina |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/57032/1/N%C5%91k%20a%20vezet%C3%A9sben-szakdolgozat-v%C3%A9gleges.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/57032/2/biralati-szempontok-belso-biralo-alapkepzes-LakatosV.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/57032/3/BGE_LakatosVivien_K%C3%BCls%C5%91%20kozulensi%20%C3%A9rt%C3%A9kel%C3%A9s_20250105.pdf |z Dokumentum-elérés |