Munka és magánélet egyensúlya a kereskedelmi szektorban
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Kulcsszavak: | ábrák egyensúly emberi erőforrás - munkaerő kérdőív magánélet |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/57167 |
MARC
| LEADER | 00000nnm a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg57167 | ||
| 005 | 20250312111305.0 | ||
| 008 | 250312suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Agócs Éva | |
| 245 | 1 | 0 | |a Munka és magánélet egyensúlya a kereskedelmi szektorban |c Agócs Éva |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Összességében azt gondolom, hogy létezhet egyensúly a munkánk és a magánéletünk között, azonban ahhoz, hogy ezt meg tudjuk teremteni, számos befolyásoló tényezőt figyelembe kell vennünk. Többek között a modern világunkban számos olyan élethelyzet léphet fel, amelyet mérlegelnünk kell és ezek alapján összeegyeztetnünk az aktuális vagy éppen jövőbeli munkahelyünkkel. A munkáltató hozzáállása a munkavállalóhoz fokozottan befolyásolja a munka és magánélet közötti egyensúly megteremtését, ezt a fentebbiekben bemutatott ábrák is alátámasztják.Az ember fejlődése során folyamatosan dolgozik, a kezdetekben szinte egy helyen volt az életterületük és a munkájuk, hiszen a legnagyobb elfoglaltságuk az élelem megszerzése és feldolgozása volt. Később a céhek, manufaktúrák megjelenésével már ez elválasztódott, és elkülönült a háztáji munka, továbbá létrejöttek a munkahelyek is.A technológia folyamatos fejlődésben van az idők során. Az utóbbi közel tíz évben pedig olyan tempót diktált, amihez az emberi idegrendszer, nem feltétlenül képes a megfelelő ütemben alkalmazkodni ebben a felgyorsult és rohanásközpontú világban. Mindazonáltal az eddigiekben említettek stresszfaktorként vannak jelen, amellyel fokozottan hatnak a munkavállalókra, ezzel is megnehezítve az egészséges egyensúly kialakítását a mindennapok során. | |
| 695 | |a ábrák | ||
| 695 | |a egyensúly | ||
| 695 | |a emberi erőforrás - munkaerő | ||
| 695 | |a kérdőív | ||
| 695 | |a magánélet | ||
| 700 | 1 | |a Pirisi Dr. Károly |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/57167/1/Za%CC%81ro%CC%81dolgozat%20CRB25H.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/57167/2/Nyilatkozat%20CRB25H.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/57167/3/Ag%C3%B3cs%20%C3%89va.pdf |z Dokumentum-elérés |