Vállalati kultúra és humánerőforrás-menedzsment egy multinacionális környezet
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | HR humán erőforrás humán erőforrás menedzsment vállalati kultúra vállalati működés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/57391 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg57391 | ||
| 005 | 20250325112243.0 | ||
| 008 | 250325suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Bencze Liza | |
| 245 | 1 | 0 | |a Vállalati kultúra és humánerőforrás-menedzsment |b egy multinacionális környezet |c Bencze Liza |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A dolgozatom témája a vállalati kultúra vizsgálata egy multinacionális cég esetében, mindemellett tisztázok olyan HR fogalmakat, amelyek kapcsolódnak a témához, és ennek a kettőnek az összehangoltságára vagyok kíváncsi. Mik a HR alapvető feladatai a vállalati kultúrával kapcsolatban? A dolgozatomhoz mélyinterjúkat készítettem. Négy különböző beosztásban lévő munkavállalóval készítettem interjút, annak érdekében, hogy különböző szemszögekből tudjam megvizsgálni a vállalati kultúra hatékonyságát, így képet kaphatok arról, hogy a vállalat különböző hierarchia szintjeiben, ki, hogyan éli meg a HR által meghatározott vállalati kultúrát. 5 fő kérdéscsoportot határoztam meg előre, és minden beosztásban lévő munkavállalóhoz írtam kérdéseket. A kérdések jellege nem változik, csak a beosztásához igazítottam a kérdéseseket. Mindemellett saját tapasztalataimmal is összevetem majd a kapott eredményeket, hiszen én is részese vagyok ennek a cégnek, így releváns tapasztalatokat tudok megosztani a dolgozatomban, egy 5. szemszögből vizsgálva. A kutatás, mélyinterjúk során kitérünk a vállalati kultúrára, személyes tapasztalatokra ezzel, motivációra, személyi fejlesztésekre, munka-magánélet egyensúlyára is. Ezek után javaslatokat teszek a vállalati kultúra javítására, a HR munkájának javítására, amelyek eredményesebbé tehetik a cég működését.A dolgozatomra a cég teljes titkosítást kért! | |
| 695 | |a HR | ||
| 695 | |a humán erőforrás | ||
| 695 | |a humán erőforrás menedzsment | ||
| 695 | |a vállalati kultúra | ||
| 695 | |a vállalati működés | ||
| 700 | 1 | |a Kasza Lajos |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/57391/1/wzwo2c_Bencze%20Liza_V%C3%A1llalati%20kult%C3%BAra%20%C3%A9s%20hum%C3%A1ner%C5%91forr%C3%A1s-menedzsment%20egy%20multinacion%C3%A1lis%20k%C3%B6rnyezet.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/57391/2/Titkos%C3%ADt%C3%A1si%20k%C3%A9relem_Bencze%20Liza.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/57391/3/ke%CC%81rde%CC%81sek%20interju%CC%81hoz_.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/57391/4/Bencze%20Liza%20magyar%20b%C3%ADr%C3%A1lati%20lap%20BELS%C5%90.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/57391/5/BA%20KM%20magyar%20bi%CC%81ra%CC%81lati%20lap%20KU%CC%88LSO%CC%8B%20Bencze%20Liza.pdf |z Dokumentum-elérés |