A pályakezdő fehérgalléros munkavállalók elégedettségének vizsgálata a vezetői stílusok tükrében
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | dolgozók elégedettségi vizsgálata emberi erőforrás menedzsment kvalitatív módszerek pályakezdők vezetési stílus(ok) vezető-beosztott kapcsolat |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/58211 |
| Kivonat: | Szakdolgozatom a pályakezdő fehérgalléros munkavállalók munkahelyi elégedettségének vizsgálatára irányul, különös tekintettel a különböző vezetői stílusok hatására. A témaválasztást személyes tapasztalataim is inspirálták, mivel úgy vélem, egy friss diplomás szakmai pályafutását alapvetően meghatározza a munkahelyi környezet és a felettese viselkedése. A kutatás célja annak feltárása volt, hogy mely tényezők járulnak hozzá leginkább a pályakezdők elégedettségéhez, és a vezetői stílus miként befolyásolja ezeket a tapasztalatokat. Elméleti keretként Maslow szükséglethierarchiáját, Herzberg kétfaktoros motivációs modelljét, valamint a Hackman–Oldham munkajellemző modelljét használtam. A vezetői stílusok elemzése Lewin, Likert és Goleman elméletei alapján történt. A kutatás módszertanát félig strukturált interjúk alkották, amelyeket pályakezdő munkavállalókkal készítettem. Az interjúalanyok egybehangzó véleménye szerint azok a vezetők, akik nyitott kommunikációt folytatnak, partneri viszonyra törekednek és aktívan támogatják a fejlődést, jelentős motivációs erővel bírnak. Ezzel szemben a túlzott kontrollt gyakorló vagy érdektelen vezetők kiábrándulást okozhatnak. Az eredmények alapján a pályakezdők számára már a munkahelyválasztás során érdemes figyelembe venni a szervezeti kultúrát és a vezetői attitűdöket. A vezetők részéről pedig elengedhetetlen az empatikus készségek tudatos fejlesztése, a bizalmi légkör megteremtése, valamint a visszajelzésekre és fejlődési lehetőségekre való odafigyelés. |
|---|