A pályakezdő fehérgalléros munkavállalók elégedettségének vizsgálata a vezetői stílusok tükrében
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | dolgozók elégedettségi vizsgálata emberi erőforrás menedzsment kvalitatív módszerek pályakezdők vezetési stílus(ok) vezető-beosztott kapcsolat |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/58211 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg58211 | ||
| 005 | 20250923130322.0 | ||
| 008 | 250923suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Bársony Tamara | |
| 245 | 1 | 2 | |a A pályakezdő fehérgalléros munkavállalók elégedettségének vizsgálata a vezetői stílusok tükrében |c Bársony Tamara |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Szakdolgozatom a pályakezdő fehérgalléros munkavállalók munkahelyi elégedettségének vizsgálatára irányul, különös tekintettel a különböző vezetői stílusok hatására. A témaválasztást személyes tapasztalataim is inspirálták, mivel úgy vélem, egy friss diplomás szakmai pályafutását alapvetően meghatározza a munkahelyi környezet és a felettese viselkedése. A kutatás célja annak feltárása volt, hogy mely tényezők járulnak hozzá leginkább a pályakezdők elégedettségéhez, és a vezetői stílus miként befolyásolja ezeket a tapasztalatokat. Elméleti keretként Maslow szükséglethierarchiáját, Herzberg kétfaktoros motivációs modelljét, valamint a Hackman–Oldham munkajellemző modelljét használtam. A vezetői stílusok elemzése Lewin, Likert és Goleman elméletei alapján történt. A kutatás módszertanát félig strukturált interjúk alkották, amelyeket pályakezdő munkavállalókkal készítettem. Az interjúalanyok egybehangzó véleménye szerint azok a vezetők, akik nyitott kommunikációt folytatnak, partneri viszonyra törekednek és aktívan támogatják a fejlődést, jelentős motivációs erővel bírnak. Ezzel szemben a túlzott kontrollt gyakorló vagy érdektelen vezetők kiábrándulást okozhatnak. Az eredmények alapján a pályakezdők számára már a munkahelyválasztás során érdemes figyelembe venni a szervezeti kultúrát és a vezetői attitűdöket. A vezetők részéről pedig elengedhetetlen az empatikus készségek tudatos fejlesztése, a bizalmi légkör megteremtése, valamint a visszajelzésekre és fejlődési lehetőségekre való odafigyelés. | |
| 695 | |a dolgozók elégedettségi vizsgálata | ||
| 695 | |a emberi erőforrás menedzsment | ||
| 695 | |a kvalitatív módszerek | ||
| 695 | |a pályakezdők | ||
| 695 | |a vezetési stílus(ok) | ||
| 695 | |a vezető-beosztott kapcsolat | ||
| 700 | 1 | |a Biró Eszter Dóra |e ths | |
| 700 | 1 | |a Nikolettiné Virág Edina |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/58211/1/B%C3%A1rsony_Tamara_J6R55Y.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/58211/2/BA_O_B%C3%A1rsony_Tamara.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/58211/3/kulso%20kunzulensi%20biralat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/58211/4/B%C3%A1rsony_Tamara.pdf |z Dokumentum-elérés |