A vezető érzelmi intelligenciájának hatása a munkahelyi stresszre
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Záródolgozat |
| Kulcsszavak: | érzelmi intelligencia munkahely stressz TEIQue-SF vezető |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/58233 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg58233 | ||
| 005 | 20250923130351.0 | ||
| 008 | 250923suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Bódi Enikő | |
| 245 | 1 | 2 | |a A vezető érzelmi intelligenciájának hatása a munkahelyi stresszre |c Bódi Enikő |h [elektronikus dokumentum] |
| 516 | |a Final_paper | ||
| 520 | 3 | |a Ez a dolgozat arra kereste a választ, hogy van-e kapcsolat a vezetők érzelmi intelligenciája és a beosztottak által megélt munkahelyi stressz között. A téma azért is különösen aktuális, mert ma már a vezetői szerep nem kizárólag szakmai döntések meghozataláról szól – legalább ennyire fontos, hogy a vezető miként van jelen emberként a munkatársi kapcsolatokban. A kutatásban 129 munkavállaló vett részt, akik vezetőjük érzelmi működését értékelték úgy, hogy a kérdőív kitöltése során képzeletben az ő helyébe léptek. Az érzelmi intelligenciát a TEIQue-SF kérdőív, a stressz szintjét a PSS-14 mérte, emellett egy saját kérdéssor is készült, amely a vezetői viselkedés árnyaltabb aspektusait vizsgálta.Az eredmények alapján jól kirajzolódott, hogy bizonyos érzelmi intelligencia-dimenziók – különösen az önkontroll, az érzelmi kapcsolatok és a társas készségek – jelentős hatással vannak arra, hogyan érzékelik a dolgozók a munkahelyi stresszt. Az is kiderült, hogy a vezetővel eltöltött idő, illetve a munkatapasztalat mértéke szintén befolyásolja ezt a megélést: a pályakezdők például jobban támaszkodnak egy támogató vezetőre, míg a tapasztalt munkavállalók nagyobb stresszt élhetnek meg, ha egy új vezetői kapcsolat még nem alakult ki bizalmi alapon. A kutatás egyértelműen arra mutat, hogy nemcsak a vezetők fejlesztése fontos, hanem az is, hogy beosztottaikkal közösen fejlődjenek: a nyitott kommunikáció, a közös tréningek és a kapcsolati minőség tudatos erősítése hozzájárulhat a kiegyensúlyozottabb, stresszmentesebb munkahelyi működéshez. Összegezve a dolgozat eredményei rávilágítanak arra, hogy a munkahelyi stressz csökkentése szoros összefüggésben állhat a vezetők érzelmi kompetenciáival. Az érzelmileg intelligens vezetők nem csupán hatékonyabban kezelik a konfliktusokat és a nehéz helyzeteket, hanem biztonságosabb, támogatóbb légkört is teremthetnek a beosztottak számára. Ez hosszú távon nemcsak a munkavállalók jóllétére, hanem a teljes szervezet teljesítményére is pozitívan hathat. A kutatás eredményei azt mutathatja meg, hogy a jövő vezetőképzéseiben az érzelmi intelligencia fejlesztése nem pusztán kiegészítő elemként, hanem központi témaként jelenhet meg, hiszen a munkahelyi stressz hatékony kezelése versenyelőnyt és fenntartható szervezeti működést eredményezhet. | |
| 695 | |a érzelmi intelligencia | ||
| 695 | |a munkahely | ||
| 695 | |a stressz | ||
| 695 | |a TEIQue-SF | ||
| 695 | |a vezető | ||
| 700 | 1 | |a Fejes Andrásné |e ths | |
| 700 | 1 | |a Göndör András |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/58233/1/B%C3%B3di_Enik%C5%91_R13NNO.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/58233/2/SZTK_O_B%C3%B3di_Enik%C5%91.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/58233/3/Z%C3%A1r%C3%B3vizsga%20szakdolgozat%20bir%C3%A1lat%20%C3%A9s%20javaslat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/58233/4/B%C3%ADr%C3%A1lat%20B%C3%B3di%20Enik%C5%91%20szakdolgozat.pdf |z Dokumentum-elérés |