A munkavállalói motiváció vizsgálata a kéttényezős és célkitűzéselméleti modellek alapján a pénzügyi szektorban
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | célkitűzés(ek) elégedetlenség elégedettség elkötelezettség motiváció munkavállaló vállalkozás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/58281 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg58281 | ||
| 005 | 20250923130450.0 | ||
| 008 | 250923suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Fejes Norbert | |
| 245 | 1 | 2 | |a A munkavállalói motiváció vizsgálata a kéttényezős és célkitűzéselméleti modellek alapján a pénzügyi szektorban |c Fejes Norbert |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A munkavállalói motiváció kérdésköre napjainkban is folyamatosan aktuális és kutatott terület. A cégek és vezetőik folyamatosan azon dolgoznak, hogy a dolgozóik megfelelően motiváltak legyenek, hiszen csak a motivált dolgozók lesznek elkötelezettek a cég iránt, fognak megfelelő teljesítményt nyújtani és hosszú távon maradni. Két széleskörben ismert és használt motivációs elméletet hívtam segítségül a munkavállalói motiváció pontosabb megértése érdekében kutatásom során. Herzberg kéttényezős motivációs elméletét, mely egy tartalomelmélet, illetve Locke és Latham célkitűzéselméletét. Kutatásom során lehetőségem nyílt nyolc félig strukturált interjút végezni egy pénzügyi szektorban működő vállalkozásnál, mely saját maga is végez célkitűzést minden évben. Az interjúk nagyszerű lehetőséget biztosítottak a munkavállalói motiváció pontosabb megértésére és olyan segítségével hasznos javaslatokat tudtam megfogalmazni a cég számára. A kutatás kiderítette, hogy a modellek nemcsak az elméletben, hanem a gyakorlatban is hasznos eszköztárral ruházzák fel a céget és a vezetőket, mely ügyes használatával motiváltabb dolgozókat tudhatnak magukénak. | |
| 695 | |a célkitűzés(ek) | ||
| 695 | |a elégedetlenség | ||
| 695 | |a elégedettség | ||
| 695 | |a elkötelezettség | ||
| 695 | |a motiváció | ||
| 695 | |a munkavállaló | ||
| 695 | |a vállalkozás | ||
| 700 | 1 | |a Bácsi Katalin |e ths | |
| 700 | 1 | |a Györke Tímea |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/58281/1/Fejes_Norbert_F50ZSK.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/58281/2/Nyilatkozat%20nyilv%C3%A1noss%C3%A1gr%C3%B3l%20t%C3%A9telr%C5%91l.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/58281/3/BA_O_Fejes_Norbert.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/58281/4/Fejes%20Norbert.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/58281/5/BA_B_Gy%C3%B6rke_Timea.pdf |z Dokumentum-elérés |