A vállalat emberi erőforrás gazdálkodása, bér-és létszámgazdálkodásának jellemzői, informatikai támogatás megoldása, szoftverei
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Projektmunka |
| Kulcsszavak: | bérgazdálkodás emberi erőforrás menedzsment létszámgazdálkodás Robert Bosch Elektronika Kft. vállalati informatika |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/58282 |
MARC
| LEADER | 00000nnm a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg58282 | ||
| 005 | 20250923130450.0 | ||
| 008 | 250923suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Kaszás Nikoletta | |
| 245 | 1 | 2 | |a A vállalat emberi erőforrás gazdálkodása, bér-és létszámgazdálkodásának jellemzői, informatikai támogatás megoldása, szoftverei |c Kaszás Nikoletta |h [elektronikus dokumentum] |
| 516 | |a Project_work | ||
| 520 | 3 | |a Záródolgozatom megírásának alapjául a gyakorlatom során megszerzett tapasztalataimat használtam fel, amit a Robert Bosch Elektronika Kft.-nél szereztem gyárvezető asszisztens gyakornokként. Igyekeztem arra törekedni, hogy átfogó képet tudjak adni arról, miként működik egy vállalatnál az emberi erőforrás gazdálkodás, a bérezési és létszámgazdálkodási rendszer, valamint az informatikai támogatás.Dolgozatom első vagyis bevezető részében bemutattam azt, hogy milyen kérdések és gondolatok foglalkoztattak a témámmal kapcsolatban, valamint igyekeztem a bennem felmerülő kérdésekre válaszokat keresni. Főként azokra, hogy mi alapján dől el az, hogy hány főre van szüksége egy vállalatnak, hogyan határozzák meg a béreket, valamint, hogy milyen szerepe van az informatikai támogatásnak a mindennapi működésben. A második fejezetben az emberi erőforrás szerepét és jelentőségét vizsgáltam meg. Bemutattam, hogy az emberi erőforrás nem pusztán kiadás a vállalat számára, hanem kulcsfontosságú tényező is, amely nagyban befolyásolja egy cég sikerességét. Ezen kívül ismertettem az emberi erőforrás menedzsment főbb területeit, és igyekeztem arra is kitérni, hogy miként funkcionál ez a kis-és középvállalkozások esetében. A harmadik fejezet a bérgazdálkodás és juttatási rendszerek témájára fókuszál. Ebben részleteztem a bérstruktúra kialakításának elveit, a bérezési formákat, továbbá ezek motivációs hatását, amit egy Maslow-piramissal szemléltettem. A negyedik fejezetben a munkaerő-tervezéssel, létszámgazdálkodással és toborzással foglalkoztam. Bemutattam a létszámigény meghatározás szempontjait, a foglalkoztatási formákat, a munkaerőhiány és többlet kezelését, valamint a kiválasztási folyamatot is. Az ötödik fejezetem az informatikai támogatás szerepét taglalja az emberi erőforrás gazdálkodáson belül. Elemeztem, hogy hogyan támogatják a vállalatirányítási rendszerek és a HR szoftverek a toborzást, bérszámfejtést, és az adminisztratív feladatokat. A hatodik fejezeteben a igyekeztem a témámhoz kapcsolódó bér-és létszámgazdálkodást, valamint az informatikai támogatást a Robert Bosch Elektronika Kf.t-re kivetíteni és az alapján gyakorlatiasan bemutatni. Dolgozatom záró fejezetében javaslatokat tettem a lehetséges fejlesztésekre, és levontam a következtetéseket a témámmal kapcsolatban. Munkám során az volt a fő célom, hogy elméleti és gyakorlati szempontból is alátámasszam a mondanivalóm lényegét, tehát azt, hogy hogyan járul hozzá az emberi erőforrás gazdálkodás a bér- és létszámgazdálkodás valamint az informatika a vállalat sikerességéhez. | |
| 695 | |a bérgazdálkodás | ||
| 695 | |a emberi erőforrás menedzsment | ||
| 695 | |a létszámgazdálkodás | ||
| 695 | |a Robert Bosch Elektronika Kft. | ||
| 695 | |a vállalati informatika | ||
| 700 | 1 | |a Juhász-Máró Cintia |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/58282/1/Kasz%C3%A1s%20Nikoletta%20%28YIL3R2%29%20m%C3%A1jus%20z%C3%A1r%C3%B3dolgozat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/58282/2/titkos%C3%ADt%C3%A1si%20k%C3%A9relem%20Kasz%C3%A1s%20Nikoletta.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/58282/3/Kasz%C3%A1s%20Nikoletta%20%28YIL3R2%29%20m%C3%A1jus%20z%C3%A1r%C3%B3dolgozati%20%C3%B6sszefoglal%C3%B3.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/58282/4/Konzulensi%20%C3%A9rt%C3%A9kel%C5%91_b%C3%ADr%C3%A1lat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/58282/5/Kasz%C3%A1s_NIkoletta.pdf |z Dokumentum-elérés |