A Sáskáék Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. bér-, létszám- és emberi erőforrás gazdálkodása és annak informatikai támogatása
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Project work |
| Kulcsszavak: | bérgazdálkodás emberi erőforrás-gazdálkodás gazdálkodás informatika létszámgazdálkodás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/58450 |
MARC
| LEADER | 00000nnm a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg58450 | ||
| 005 | 20250923130813.0 | ||
| 008 | 250923suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Majsai Alexandra | |
| 245 | 1 | 2 | |a A Sáskáék Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. bér-, létszám- és emberi erőforrás gazdálkodása és annak informatikai támogatása |c Majsai Alexandra |h [elektronikus dokumentum] |
| 516 | |a Project_work | ||
| 520 | 3 | |a Szakdolgozatom célja az volt, hogy bemutassam a Sáskáék Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. emberi erőforrás, bér- és létszámgazdálkodását és mindezek informatikai támogatását, továbbá kiemelt figyelmet fordítottam a munkaerő megtartására célzott motivációs eszközök és hatékony bérgazdálkodás bemutatására is. A jól összerakott munkaerő-gazdálkodásnak nagyon fontos szerepe van abban, hogy egy vállalkozás hatékonyan tudjon működni. Ennek lényeges eleme a bér- és létszámgazdálkodás, aminek kidolgozására nagy hangsúlyt kell fektetni, hiszen döntő szerepe lehet. A kis- és középvállalkozások életében nagy szerepe van a bér- és juttatási rendszereknek, hiszen ezzel tudják ösztönözni a munkavállalót a hosszú távú lojalitásra. A hosszú távú lojalitás elérésére több motivációs eszköz is segítségére van a vállalkozásoknak, ezeknek több fajtája is van. A motivációs eszköz lehet pénzbeli, illetve nem pénzbeli. Pénzbeli ösztönzés lehet például a különböző műszakpótlékok és egyéb béren kívüli juttatások. Nem pénzbeli ösztönző eszköz a munkavállalók elismerése, megbecsülése, illetve a visszajelzés. A Sáskáék Kft. egy családi vállalkozás, melyet a Mátyásy család üzemeltet. A vállalkozás SPAR franchise üzleteket működtet. 4 telephelye van a vállalkozásnak: van egy üzletük Százhalombattán, 2 üzletük Ercsiben és még egy üzletük Martonvásárban. Mint ahogy a KKV-k életében, úgy a Sáskáék Kft. életében is nagy kihívást jelent napjaink legnagyobb problémája a munkaerőpiacon, ami nem más mint a munkaerőhiány és a nagy mértékű fluktuáció. Ennek megakadályozása érdekében a vállalkozás a munkaerő megtartására fekteti a hangsúlyt. Több anyagi jellegű, illetve nem anyagi jellegű ösztönzési módszert is alkalmaz a cég, mint például: jelenléti bónusz, munkába járási költségtérítés, cafeteria bevezetése, különböző pótlékok, digitális fejlesztés és elismerés. A munkavállalók képzésére 2025. évben a Sáskáék Kft. duális képzést indít, melyre a dolgozók több mint 50 %-a jelentkezett. A képzés végén szakmunkás bizonyítványt kapnak Kereskedő, Raktáros és Logisztikai technikus szakmákban. A vállalkozás tudatosan kezeli a humánerőforrás-gazdálkodást és hatékonyan lépett fel a munkaerő megtartása érdekében. A 2023-as évről 2024-re 25 %-al nőtt a létszám, ami a hatékony bér- és létszámgazdálkodást erősíti meg. A Sáskáék Kft. motivációs rendszere nagyban hozzájárul a fluktuáció csökkentéséhez és a munkavállalói elégedettség és jólét kialakításához. | |
| 695 | |a bérgazdálkodás | ||
| 695 | |a emberi erőforrás-gazdálkodás | ||
| 695 | |a gazdálkodás | ||
| 695 | |a informatika | ||
| 695 | |a létszámgazdálkodás | ||
| 700 | 1 | |a Schmidt Tünde Erika |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/58450/1/Z%C3%A1r%C3%B3dolgozat-Majsai%20Alexandra.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/58450/2/Titkos%C3%ADt%C3%A1si%20k%C3%A9relem%20-%20Majsai%20Alexandra.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/58450/3/Z%C3%A1r%C3%B3dolgozati%20%C3%B6sszefoglal%C3%B3%20-%20Majsai%20Alexandra.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/58450/4/Majsai_Alexandra.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/58450/5/Szakdolgozati%20b%C3%ADr%C3%A1lat.pdf |z Dokumentum-elérés |