A szervezeteken belüli motiváció hiánya és a kiégés fokozatai
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | burnout elkötelezettség kiégés motiváció motivációvesztés munkahelyi motiváció |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/58491 |
| Kivonat: | Szakdolgozatomban a munkahelyi motivációvesztés és a kiégés (burnout) jelenségének vizsgálatára helyeztem a hangsúlyt, különös figyelmet fordítva azok kialakulására, tüneteire és megelőzési lehetőségeire. A téma személyes élményeim révén vált számomra különösen fontossá, hiszen saját tapasztalataim ösztönöztek arra, hogy mélyebben megértsem, milyen folyamatok vezetnek a motiváció elvesztéséhez és a kiégés kialakulásához. A szakirodalmi részben bemutatom a motiváció elméleti hátterét, a motivált munkavállaló jellemzőit, valamint a kiégés kialakulásának munkahelyi okait és fokozatait. Kitértem továbbá a hazai munkaerőpiaci környezet vizsgálatára is, különös tekintettel az utóbbi évek gazdasági és társadalmi hatásaira. Empirikus kutatásom során kvalitatív módszert alkalmaztam: három karriertanácsadóval készítettem mélyinterjút annak érdekében, hogy szakértői nézőpontból tárjam fel a motivációvesztés és a kiégés jelenlétét a magyar munkaerőpiacon. A kutatás célja az volt, hogy rávilágítson a megelőzés fontosságára, valamint arra, hogyan tudnak a szervezetek és az egyének tudatosan tenni a mentális jóllét fenntartásáért. A dolgozat eredményei alapján megállapítható, hogy bár a motivációvesztés és a kiégés egyre gyakoribb problémát jelent, ezek nem visszafordíthatatlan állapotok – megfelelő támogatással és szemléletváltással hatékonyan kezelhetők és megelőzhetők. |
|---|