A szervezeteken belüli motiváció hiánya és a kiégés fokozatai
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | burnout elkötelezettség kiégés motiváció motivációvesztés munkahelyi motiváció |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/58491 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg58491 | ||
| 005 | 20250923130857.0 | ||
| 008 | 250923suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Kovács Lilla | |
| 245 | 1 | 2 | |a A szervezeteken belüli motiváció hiánya és a kiégés fokozatai |c Kovács Lilla |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Szakdolgozatomban a munkahelyi motivációvesztés és a kiégés (burnout) jelenségének vizsgálatára helyeztem a hangsúlyt, különös figyelmet fordítva azok kialakulására, tüneteire és megelőzési lehetőségeire. A téma személyes élményeim révén vált számomra különösen fontossá, hiszen saját tapasztalataim ösztönöztek arra, hogy mélyebben megértsem, milyen folyamatok vezetnek a motiváció elvesztéséhez és a kiégés kialakulásához. A szakirodalmi részben bemutatom a motiváció elméleti hátterét, a motivált munkavállaló jellemzőit, valamint a kiégés kialakulásának munkahelyi okait és fokozatait. Kitértem továbbá a hazai munkaerőpiaci környezet vizsgálatára is, különös tekintettel az utóbbi évek gazdasági és társadalmi hatásaira. Empirikus kutatásom során kvalitatív módszert alkalmaztam: három karriertanácsadóval készítettem mélyinterjút annak érdekében, hogy szakértői nézőpontból tárjam fel a motivációvesztés és a kiégés jelenlétét a magyar munkaerőpiacon. A kutatás célja az volt, hogy rávilágítson a megelőzés fontosságára, valamint arra, hogyan tudnak a szervezetek és az egyének tudatosan tenni a mentális jóllét fenntartásáért. A dolgozat eredményei alapján megállapítható, hogy bár a motivációvesztés és a kiégés egyre gyakoribb problémát jelent, ezek nem visszafordíthatatlan állapotok – megfelelő támogatással és szemléletváltással hatékonyan kezelhetők és megelőzhetők. | |
| 695 | |a burnout | ||
| 695 | |a elkötelezettség | ||
| 695 | |a kiégés | ||
| 695 | |a motiváció | ||
| 695 | |a motivációvesztés | ||
| 695 | |a munkahelyi motiváció | ||
| 700 | 1 | |a Krajcsák Dr. Zoltán Dezső |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/58491/1/Kov%C3%A1cs_Lilla_MSC_Vezet%C3%A9s%20%C3%A9s%20szervez%C3%A9s_A%20szervezeteken%20bel%C3%BCli%20motiv%C3%A1ci%C3%B3%20hi%C3%A1nya%20%C3%A9s%20a%20ki%C3%A9g%C3%A9s%20fokozatai.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/58491/2/Kov%C3%A1cs_Lilla_MSC_Vezet%C3%A9s%20%C3%A9s%20szervez%C3%A9s_%C3%96sszefoglal%C3%B3%20sablon.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/58491/3/Kov%C3%A1cs%20Lilla_b%C3%ADr%C3%A1lat_Bakacsi%20Gyula.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/58491/4/Szakmai_k%C3%A9rd%C3%A9s_Kov%C3%A1csL.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/58491/5/Kov%C3%A1cs%20Lilla.pdf |z Dokumentum-elérés |