A motivációs eszközök szerepe a munkavállalói teljesítmény és elkötelezettség növelésében a Z generációban
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | motiváció motivációs eszközök munkavállalói elköteleződés munkavállalói teljesítmény Z generáció |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/58616 |
| Kivonat: | Az elmúlt években egyre több kutatás jelent meg az emberi erőforrás menedzsment területén, amely az eltérő generációk munkahelyekkel szembeni elvárásait, valamint ösztönzési lehetőségeit vizsgálja. Ennek hátterében az áll, hogy a különböző generációk munkához való viszonya jelentős eltéréseket mutat, ami kiemelt szerepet játszik a hatékony és eredményes munkahelyi stratégiák kialakításában. Jelen szakdolgozat célja a Z generációs munkavállalók motivációs igényeinek feltérképezése, valamint annak vizsgálata, hogy milyen eszközökkel növelhető teljesítményük és munkahelyi elköteleződésük. A dolgozat elméleti részét a generációelméletek, valamint a klasszikus és modern motivációs elméletek adják. A kutatás során kvantitatív módszert alkalmaztam: egy online kérdőív segítségével vizsgáltam meg a 18–28 év közötti fiatalok véleményét és tapasztalatait. Az eredmények hozzájárulnak a generációs alapú ösztönzési stratégiák fejlesztéséhez, és hasznosíthatók a humánerőforrás-menedzsment gyakorlatában. |
|---|