Az Y generáció munkahelyi motivációi
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | Y generáció Motiváció |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/8791 |
| Kivonat: | Az Y generáció, mint fogalom mára már szinte unásig emlegetett „buzzword”, szakzsargon, amivel sok mindent el lehet adni, és amire sok esetben lehet hivatkozni. De ez a téma mégsem unalmas, hiszen a generáció tagjaiért nagy a küzdelem a cégek körében. Minden vállalat tudni szeretné, mivel lehet őket bevonzani, és ha már ott vannak a vállalatnál, mivel lehet őket megtartani. A téma azért is érdekes a számomra, mert magam is az Y generáció tagja vagyok, illetve nap, mint nap foglalkozom ezzel a kérdéskörrel a munkámból kifolyólag. Az ipszilonokat számos sztereotípia lengi körbe: lusták, nem tisztelik az idősebbeket, állandóan az okostelefonjaikat nyomkodják, 0% munkáért 100% fizetést akarnak, nem lojálisak, „munkaélmény habzsolók” és képtelenek az elköteleződésre. Az általánosítás itt sem helytálló, mert ezek, pláne így együtt, nem minden Y generációsra igazak. A vállalatoknak meg kell tanulni kihasználni a fellelhető értékeket, az újító szellemiséget, meghallgatni az új ötleteket és elkezdeni azokkal dolgozni. A munkaerőpiac egy harmadát már az Y generáció teszik ki, így ők lesznek hamarosan a fő célcsoport, akiknek a vállalatok el akarnak adni, termelni, és velük akarnak együttműködni. |
|---|