Hogyan alkalmazkodik a középkelet-magyarországi kkv-szektor HR-gyakorlata a munkaerőhiányhoz?
Elmentve itt :
Szerző: | |
---|---|
Dokumentumtípus: | Cikk |
Megjelent: |
Budapesti Gazdasági Egyetem
2020
|
Sorozat: | Prosperitas
7 No. 2 |
Tárgyszavak: | |
doi: | 10.31570/Prosp_2020_02_5 |
Kulcsszavak: | munkaerőhiány kkv emberi erőforrás HR HR-megoldások |
Online Access: | http://publikaciotar.uni-bge.hu/1731 |
MARC
LEADER | 00000nab a2200000 i 4500 | ||
---|---|---|---|
001 | publ1731 | ||
005 | 20230508144303.0 | ||
008 | 210302s2020 hu o 000 zxx d | ||
022 | |a 2786-4359 | ||
024 | |a 10.31570/Prosp_2020_02_5 |2 doi | ||
040 | |a BGE Publikációtár Repozitórium |b hun | ||
100 | 1 | |a Szabó Dávid | |
245 | 1 | 0 | |a Hogyan alkalmazkodik a középkelet-magyarországi kkv-szektor HR-gyakorlata a munkaerőhiányhoz? |c Szabó Dávid |h [elektronikus dokumentum] |
260 | |a Budapesti Gazdasági Egyetem |c 2020 | ||
300 | |a 66-80 | ||
490 | 0 | |a Prosperitas |v 7 No. 2 | |
520 | 3 | |a A munkaerőhiány viszonylag új jelenségnek tekinthető Magyarországon és a kkv-k HR-gyakorlata sem konvencionális témakör. Kutatásom során így arra kerestem a választ, hogy a hazánkban tapasztalható munkaerőhiány hogyan befolyásolja a kkv-k HR-gyakorlatát a középkelet-magyarországi régióban. Az interjúkon és üzemlátogatáson alapuló kutatásom során megállapítottam, hogy a vállalkozások HR-gyakorlatai nem átalakultak, hanem kialakultak a munkaerőhiány hatására, és korábban nem alkalmazott akciótervek jöttek létre. Kutatási eredményeim alapján megállapítható, hogy a vállalkozók szívesebben nyúltak anyagi erőforrásokhoz a munkaerőhiány kezelésére, mint szervezeti átalakításokhoz vagy oktatáshoz, illetve más egyéb megoldásokhoz, ami rövid távú vezetői szemléletmódra utalhat. | |
650 | 4 | |a gazdálkodás- és szervezéstudományok | |
695 | |a munkaerőhiány | ||
695 | |a kkv | ||
695 | |a emberi erőforrás | ||
695 | |a HR | ||
695 | |a HR-megoldások | ||
856 | 4 | 0 | |u https://publikaciotar.uni-bge.hu/id/eprint/1731/1/Szab%C3%B3_D_Prosperitas_%202020-2_.pdf |z Dokumentum-elérés |