A HR architektúra jelentősége
Elmentve itt :
| Szerzők: | |
|---|---|
| Dokumentumtípus: | Könyv része |
| Megjelent: |
Budapesti Gazdasági Egyetem
Budapest, Magyarország
2022
|
| Sorozat: | BGE Szemelvények
|
| Tárgyszavak: | |
| doi: | 10.29180/978-615-6342-49-2_23 |
| Kulcsszavak: | HR architektúra HR gyakorlat HR stratégia tudásintenzív kis- és középvállalat (kkv) |
| Online Access: | http://publikaciotar.uni-bge.hu/1987 |
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | publ1987 | ||
| 005 | 20230224095841.0 | ||
| 008 | 230224s2022 hu o 000 zxx d | ||
| 020 | |a 978-615-6342-49-2 | ||
| 024 | |a 10.29180/978-615-6342-49-2_23 |2 doi | ||
| 040 | |a BGE Publikációtár Repozitórium |b hun | ||
| 100 | 1 | |a Szászvári Karina Ágnes | |
| 245 | 1 | 2 | |a A HR architektúra jelentősége |c Szászvári Karina Ágnes |h [elektronikus dokumentum] |
| 260 | |a Budapesti Gazdasági Egyetem |b Budapest, Magyarország |c 2022 | ||
| 300 | |a 198-205 | ||
| 490 | 0 | |a BGE Szemelvények | |
| 520 | 3 | |a Tanulmányunkban egy tudásintenzív középvállalat esetén keresztül vizsgáljuk az emberi tőke jellemzőinek, az emberi erőforrás (HR) folyamatok és a foglalkoztatás módjának kapcsolatát. Ehhez a HR architektúra modell koncepcióját használjuk fel, amely mélyebb elemzéshez járul hozzá. Az egy szervezeten belül feltárt különböző HR gyakorlatok más HR konfigurációt és foglalkoztatási mintázatot alkotnak, amely rámutat a HR stratégia és a kontextus jelentőségére is. | |
| 650 | 4 | |a gazdálkodás- és szervezéstudományok | |
| 695 | |a HR architektúra | ||
| 695 | |a HR gyakorlat | ||
| 695 | |a HR stratégia | ||
| 695 | |a tudásintenzív kis- és középvállalat (kkv) | ||
| 700 | 1 | |a Csillag Sára |e aut | |
| 700 | 1 | |a Csizmadia Péter |e aut | |
| 700 | 1 | |a Bácsi Katalin |e aut | |
| 856 | 4 | 0 | |u https://publikaciotar.uni-bge.hu/id/eprint/1987/1/25.%20Sz%C3%A1szv%C3%A1ri%20Karina.pdf |z Dokumentum-elérés |