Munkavállalási motivációs tényezők az X és Z generációs, multinacionális vállalatoknál dolgozók esetében
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | ábraelemzés ábrák generációs fejlődés konfliktus statisztikai táblázatok |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/27161 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg27161 | ||
| 005 | 20210329100908.0 | ||
| 008 | 201127suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Svelta András | |
| 245 | 1 | 0 | |a Munkavállalási motivációs tényezők az X és Z generációs, multinacionális vállalatoknál dolgozók esetében |c Svelta András |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A mai munkaerőpiacon egy jelentős probléma agenerációk közötti különbségek. Egyre több Z generációs fiatal kerül ki amunkaerőpiacra az egyetemekről, így sok vállalatot kihívás elé állít,amelyeknek általában problémát is okoz a különböző generációk kezelése,összehangolása egymással. A folyamatos ellentét,ellenségeskedés, csak a munka minőségének rovására megy, amelyből sem amunkavállalók, sem a vállalat nem profitál. Nagy feladat elé állítja a generációkközötti különbségek kiküszöbölése a vállalatokat, a vállalatok vezetőit és aHR-s kollégákat, akiknek a feladatuk összehangolni a különböző korcsoportokmunkavállalóit.A tanulmányom első részében azalapfogalmak tisztázása és bemutatása után a különböző generációs korcsoportokáltalános jellemzőit, tulajdonságait mutattam be, illetve a munkához valóhozzáállásukra és kapcsolatukra az egyéb rájuk jellemző ismérvekre mutattam rá. A dolgozatom második részében a generációskülönbségek pozitív és negatív hatásait, annak következményeit mutattam be,szakcikkek, hivatalos írások segítségével. Feltérképeztem a generációskülönbségek okozta nehézségeket, konfliktusokat, amelyek a munkaerőpiaconalakultak ki.Ezek alapján a következő kérdésre kerestem aválaszt a dolgozatomban: Milyen munkahely választási attitűdjei vannak amultinacionális cégeknél felsőfokú végzettséggel rendelkező munkavállalóknak azX és Z generáció esetében?A kvantitatív kutatás időbeli, anyagiés mintavételi korlátai miatt a kutatásom nem reprezentatív mintán zajlott, ígyaz eredmények nem teljes bizonyossággal bírnak, de következtetések levonhatóakbelőle. A mintavételi korlátból adódóan csak kis mintán tudtam elvégezni akutatást. A pontosabb eredmények érdekében a jövőben szeretnék kvalitatívkutatást is végezni több ember bevonásával. A témával kapcsolatosan a kutatást a jövőben kiterjeszteném a többigenerációra, elsősorban az Y generáció tagjaira. | |
| 695 | |a ábraelemzés | ||
| 695 | |a ábrák | ||
| 695 | |a generációs fejlődés | ||
| 695 | |a konfliktus | ||
| 695 | |a statisztikai táblázatok | ||
| 700 | 1 | |a Brávácz Dr. Ibolya |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/27161/1/BA_Szakdolgozat_Svelta_Andr%C3%A1s_C1ORWB.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/27161/2/BA_TO_Svelta_Andr%C3%A1s_C1ORWB.pdf |z Dokumentum-elérés |