A munkáltatói márka szerepe az Y generácós fehérgalléros munkavállalók megcélzásában
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | Y generáció employer brand munkaerőpiac munkaerő toborzás munkáltató |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/27626 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg27626 | ||
| 005 | 20201205143911.0 | ||
| 008 | 201205suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Magyari Gyöngyi | |
| 245 | 1 | 2 | |a A munkáltatói márka szerepe az Y generácós fehérgalléros munkavállalók megcélzásában |c Magyari Gyöngyi |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Dolgozatom célja az volt, hogy felmérjem, milyen szerepe van ma a munkáltatói márkázásnak az Y generációs fehérgalléros munkavállalók megcélzásában, hiszen szakmai gyakorlatom során szerencsém volt belelátni a toborzás folyamatába, amely során megtapasztaltam, hogy a HR-es szakemberek küzdenek az Y generáció tagjainak eléréséért. Kíváncsi voltam, hogy milyen gazdasági és generációs okai vannak annak, hogy más stratégiát kell alkalmazni abban az esetben, ha a vállalat fiatalokat szeretne foglalkoztatni. Munkám során megvizsgáltam a munkáltatói márka (employer brand) jelentését és szerepét a mai gazdaságban, általánosan vizsgáltam a munkaerőpiaci helyzetet. Ezután a generációk hátterével, életük során őket ért meghatározó hatásokkal foglalkoztam, különös tekintettel az Y generációra, melynek általános tulajdonságait, eszközhasználatát, fogyasztói magatartását vettem számba. Úgy gondolom, hogy ezek a tényezők mind hatással vannak arra, hogyan viselkedik egy fiatal a munkahelyén, sőt már a munkakeresés közben is. A kutatások bizonyították, hogy amikor egy cég munkáltatói márkastratégiát tervez, annak legalább olyan nagy jelentősége van, mint egy termék vagy szolgáltatás márkázásának. Az Y generáció munkahelyen történő viselkedésének tanulmányozása során beigazolódott a tézisem, miszerint más eszközök szükségesek a fiatalok eléréséhez. Dolgozatom további részeiben ezen eszközökkel foglalkoztam – nagy hangsúlyt fektetve a közösségi médián való lehetőségekre. Megvizsgáltam a mai munkáltatói márka trendeket, a példák között ügyelve arra, hogy mind nemzetközileg ismert és elismert cégek, mind hazai, feltörekvő cégek egy-egy kampányát szemléltessem. | |
| 695 | |a Y generáció | ||
| 695 | |a employer brand | ||
| 695 | |a munkaerőpiac | ||
| 695 | |a munkaerő toborzás | ||
| 695 | |a munkáltató | ||
| 700 | 1 | |a Kovács Dr. Ildikó |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/27626/1/Projektmunka%20-%20Magyari%20Gy%C3%B6ngyi.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/27626/2/Nyilatkozat.pdf |z Dokumentum-elérés |