A munkaerő toborzása és kiválasztása a CRH Magyarország Kft. szervezetnél.
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | emberi erőforrás menedzsment HR human resource management munkaerő kiválasztás munkaerő toborzás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/27872 |
| Kivonat: | Összefoglaló A Budapesti Gazdasági Egyetemenvégzett tanulmányaim vége során elkészített záródolgozatom témájaként az EmberiErőforrást választottam. Ezen az összefogó témán belül, pedig a munkaerőtoborzás és a munkaerő kiválasztás területét dolgoztam fel. Kutatásom témájakéntazért választottam ezt a területet, mivel jobban meg szerettem volna ismerni azemberi erőforrásban dolgozók munkáját és kérdést szerettem volna nyerni, hogymilyen folyamatok szerint választanak új munkatársat egy szervezetnél. Dolgozatom első részében bemutatásrakerül a szakmai gyakorlatom, ami február 3-tól, május 8-ig tartott. Gyakorlatomszékhelye Budapesten volt megtalálható, a Váci út 144-150 alatt lévő CRHMagyarország Kft. és CRH Üzleti Szolgáltatási Központ Kft. Gyakorlatibeszámolóm első része a munkaköröm bemutatása. Felsorolásra kerülnek alegfontosabb ott végzett feladataim és a megszerzett tapasztalataim. Ezutánpedig a gyakorlatom helyét, az iroda környezetét, -beosztását írom le éstágabban a szervezetet mutatom be, hogy mivel foglalkozik hazai és nemzetköziszinten. Következőleg három választott területről számolok be: termelés/szolgáltatás jellemzői; marketing területei, módszerei; beszerzés megoldásánakmódja, szállítói kapcsolatok, IT támogatás, szoftverek. Beszámolóm után sor kerül aválasztott témám bemutatására. Az Emberi Erőforrás Menedzsmenttel és-funkcióival kezdem a dolgozat vázát és az emberi erőforrás beszerzéséneklehetőségeivel. Az átfogó téma után pedig a választott területekre térek, atoborzásra és a kiválasztásra. A toborzás fejezetében ismertetésre kerül a területfogalma, a belső- és a külső toborzás előnyei, hátrányai és módszerei. Akiválasztás fejezetben, a kiválasztás fogalmát, folyamatát ismertetem meg,annak módszereit, előnyei és hátrányait. Az erőforrás felvételét követően adöntés folyamata a lezárója a bemutatásnak. Az elméleti rész prezentálásátkövetően a gyakorlatban lévő szemléltetésre kerül sor. Az információkmegszerzéséhez, az interjús megoldást választottam. Előre elkészítettkérdésorra válaszolt egy emberi erőforrásban dolgozó kolléga, aki segítségemrevolt. A fő kérdések mellett az interjú során a témához kapcsolódó kérdésekettettem fel a számára a tágabb ismeretek bővítésére. Ismertetésre került a HRszerepe a szervezetnél és a szervezet diagramja, beosztottak alá-felé valórendeltetése. Bemutatom a toborzást: belső-, illetve külső erőforrásból ésannak módszerei a szervezetnél. A pozícióra jelentkezők közötti kiválasztásfolyamata és a felvétel utáni lépések ismertetése a következő lépés. Lezárásképen, a felhasznált irodalmat és -forrásokat külön jelölöm a dolgozat végén. Összességében záródolgozatom, ésgyakorlatban töltött időm során nagyon sokat tanultam a munka világáról és soktapasztalatot szereztem ez idő alatt. Konzulensem és munkatársaim rengetegsegítséget nyújtottak a munkám elvégzéséhez és a dolgozatom megírásához. Bízombenne, hogy munkámmal megfelelően tudtam bemutatni a kiválasztott témát és jóltudtam szemléltetni a gyakorlatban is. |
|---|