A munkahelyi kapcsolatok és mentális jóllét összefüggései
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | csoport és szervezet csoportkommunikáció mentális folyamatok munkahely munkahelyi viszonyok |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/28690 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg28690 | ||
| 005 | 20210208141153.0 | ||
| 008 | 210208suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Potyka Eszter Klára | |
| 245 | 1 | 2 | |a A munkahelyi kapcsolatok és mentális jóllét összefüggései |c Potyka Eszter Klára |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Szakdolgozatom során a munkahelyi kapcsolatok és mentális jóllét összefüggéseit elemzem. A kutatásom során kérdőíves módszert választottam. A kérdőívet 137 18-55 év közötti magyar dolgozó állampolgár töltötte ki 2019 őszén, a koronavírus járvány magyarországi megjelenése előtt. Vizsgáltam a nemek közti különbségeket a munkahelyi kapcsolatépítés fontosságát tekintve, a korosztályok preferencia sorrendjét esetleges munkahely váltás során. Ezen felül vizsgáltam a vitális kimerültség jeleinek előfordulási mértékét, valamint a munkavállaló munkahelyi hierarchiában elfoglalt helye és a depressziós tünetegyüttes megjelenése közötti összefüggést. A válaszok elemzése során az eredmények azt mutatták, hogy a mintára általánosságban jellemző, hogy inkább kezdeményező, extrovertált kitöltők képviseltették magukat. A válaszokból egyértelműen látszik, hogy fontos számukra a minőségi szociális háló kialakítása a munkahelyen, a beszélgetés kezdeményezése és a szituáció megteremtése sem okoz gondot nekik. Talán ebből fakad és van összefüggés azzal az eredménnyel, hogy az általános egészségi állapotukat jónak értékelték, az életükkel és az iránnyal, amely felé tartanak elégedettek, nem produkálják a vitális kimerültség és a depresszió tüneteit. Az eredményeim alapján tehát a megfelelő egészségügyi állapot, mentális jóllét és a minőségi emberi kapcsolatok megléte között összefüggés van. Kifejezetten a munkahelyi kapcsolatteremtésre, annak kiterjesztésére munkahelyen kívülre és egy esetleges váltás utáni fenntartására is nagy hajlandóságot mutatnak a kitöltők, akik általános egészségi állapota kiváló és a válaszaik alapján mentálisan is erősek. Az eredmények összegzésekor és a szakirodalmi áttekintésnél kitértem a COVID-19 világjárvány hatásaira is. | |
| 695 | |a csoport és szervezet | ||
| 695 | |a csoportkommunikáció | ||
| 695 | |a mentális folyamatok | ||
| 695 | |a munkahely | ||
| 695 | |a munkahelyi viszonyok | ||
| 700 | 1 | |a Keszei Barbara |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/28690/1/Potyka%20Eszter_Szakdolgozat_2020_21_1.pdf |z Dokumentum-elérés |