Cover Image

Érzelmi intelligencia és hatása a szervezet, illetve a vezetés hatékonyságára

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	Berentei Petra
Other Authors:	Mosolygó-Kiss Ágnes Zambonné-Fehérvári Ágnes
Format:	Thesis
Kulcsszavak:	Csoport érzelmi intelligencia motiváció szervezet vezetés
Online Access:	http://dolgozattar.uni-bge.hu/28915

Description
Abstract:	Az érzelmi intelligencia napjainkban egyre szélesebb körben terjedő fogalom, mind a pszichológia, mind a humánerőforrás területén. Az ember számára ez egy fontos képesség, ami meghatározza cselekedeteinket magánéletünkben és karrierünkben egyaránt. Mivel életünk egyharmadát munkahelyünkön töltjük, ezért különösen fontos a megfelelő légkör, amire a csoporton belüli kapcsolatok is hatással vannak, valamint a csoport vezetője is. Egy vállalat sikeressége sok tényezőtől függ, ám úgy gondolom az egyik alappillére a dolgozói hozzáállás, teljesítmény. Viszont, ez a munkacsoportok összetételével kezdődik, valamint magával a csoport vezetőjével, aki összetartja őket, utat mutat nekik.A dolgozat hipotézise az, hogy a vezető érzelmi intelligencia szintje összefügg az általa vezetett csoport munkahelyi elégedettségével, teljesítményével. A primer kutatás során arra a kérdésre kerestem a választ, hogy a vezető érzelmi intelligencia szintje hogyan befolyásolja az általa vezetett csoport munkához való hozzáállását, milyen motiváltsággal, teljesítménnyel végzik munkájukat. Azt feltételeztem, hogy minél magasabb a vezető érzelmi intelligencia szintje, a csoport annál motiváltabb, jobban értékeli saját munkahelyét, ezáltal a munkában való teljesítményük is magasabb.