A távmunka, illetve home office, mint lehetséges munkavégzési forma
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | esettanulmány kutatás munkavállalás primer vizsgálatok távmunka |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/29024 |
| Abstract: | Szakdolgozatom témájaként a távmunka, illetve home office munkavégzés előnyeit és hátrányait szerettem volna részletesen bemutatni, valamint kitérni a cégek átállásának nehézségeire is. Témaválasztásom oka főként az aktualitása miatt fogalmazódott meg bennem, valamint személyes tapasztalataim is szerettem volna bemutatni. A járvány óta, a jelenlegi munkahelyem szintén alkalmazza a home office-t mint munkavégzési forma, így volt alkalmam betekintést nyerni az átállással kapcsolatos esetleges nehézségekre is, ezek mellett megtapasztaltam milyen a munkavállalói oldal megközelítéséből szemlélni. Dolgozatomban kitértem arra is, hogy az átálláshoz milyen vezetői döntések, előkészületek szükségesek, beleértve ezeknek technikai feltételeit is. Fő kutatási kérdésem tulajdonképpen az volt, hogy a vállalatoknak összességében érdemes-e a távmunka fogalmát hosszútávon, a vírushelyzet enyhülése után is, belecsempészni szervezeti kultúrájukba. Feltevéseimet első sorban egy SWOT analízissel egészítettem ki, amelyet három különböző oldalról vizsgáltam. Munkavállalói, munkáltatói, valamint társadalmi aspektusból közelítettem meg. A vizsgálat tartalmazta a munkavégzési forma előnyeit, hátrányait, lehetőségeit, valamint összes veszélyét is. A munkavállalók hozzáállása nagyon fontos momentuma lehet összességében a vállalati tevékenységnek, erre számos példával éltem a szakdolgozatom során, ezért úgy gondoltam, hogy szeretnék egy kisebb kutatást végezni home office-ban dolgozó kollégák között, mindezt kérdőíves formában. Kérdőívem kitöltői mindnyájan jártasak voltak a kérdések megválaszolásában, így a válaszaim szerintem abszolút relevánsnak mondhatóak. A munkáltató/vezetői véleményeket egy interjú formájában közvetítettem végül. Interjúalanyként, egy felsővezetőként dolgozó, home office-ban elég tapasztaltnak mondható személyt választottam, akinek válaszai szintén sok ponton támasztották alá feltevéseimet. A konklúzióm az volt, miszerint a távmunka alkalmazása egy sokkal költséghatékonyabb működést képes megcélozni a munkáltató szempontjából, ezek mellett megjelenik a munkavállalói szempontból mért emberközpontúság fogalma. Nem csak a dolgozók teljesítménye, motiváltsága jelenik meg, hanem az adott vállalathoz kötött lojalitása is. A koronavírus megjelenése kapcsán, számos vállalkozásnak teljesen irracionális formának tűnt a távmunka bevezetése, azonban a második hullám hatására az átállások sokkal rutinosabban tudtak elindulni. Korábban a home office mindenképpen egy atipikus munkavégzési formának volt tekinthető, de egyre inkább fogható fel úgy, mint egy másik alternatíva a foglalkoztatásban. Kutatásaim, valamit személyes véleményem alapján, úgy vélem a távmunkavégzés a jövőben egyre inkább válik majd központi munkavégzési formává. |
|---|