Bér és béren kívüli juttatások vizsgálata, valamint a cafeteria rendszer lehetőségei
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | bér - bérezés béren kívüli juttatás cafetéria rendszer egyes meghatározott juttatások ösztönzési rendszer |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/29664 |
| Kivonat: | Dolgozatom célja, hogy bemutassam a bér és béren kívüli juttatásokat Magyarországon belül. Elsődlegesen a dolgozat a téma legfontosabb részeit, tudnivalóit fogja taglalni. A minimálbér egy évről évre változó, növekvő összeg, ami jelenleg bruttó 161 000 Ft-ot jelent, amit a munkáltatónak a Munka Törvénye alapján legalább meg kell fizetnie. A munkabér kapcsán két féle bérrendszert különböztetünk meg: teljesítmény- és időbér, melyek közül az utóbbi a jellemzőbb a munkavállalók körében. A béren kívüli juttatások népszerűsége vitathatatlan, ha visszatekintünk az elmúlt évekre. 2020. április 21-én megjelent kormányrendelet értelmében változtak a SZÉP-kártyára vonatkozó feltételek. Kutatásom során szeretnék választ kapni arra, hogy pontosan hogyan is járhat jól mind a munkáltató, mind a munkavállaló a juttatások terén. Kérdéseim: 1. Melyek a legkedveltebb béren kívüli juttatási formák? 2. Hogyan hatnak az elköteleződésre? |
|---|