Az emberi erőforrás menedzsment sajátosságai a közszférában. A vezetőkkel szemben támasztott követelmények. A teljesítmény, a minőségértékelés rendszer.
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | emberi erőforrás menedzsment közszféra minőségértékelés teljesítmény vezetői követelmények |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/29771 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg29771 | ||
| 005 | 20210316131109.0 | ||
| 008 | 210316suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Tóth Mariann | |
| 245 | 1 | 3 | |a Az emberi erőforrás menedzsment sajátosságai a közszférában. A vezetőkkel szemben támasztott követelmények. A teljesítmény, a minőségértékelés rendszer. |c Tóth Mariann |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A záródolgozatom az emberi erőforrás menedzsment sajátosságairól a közszférában, a vezetőkkel szemben támasztott követelményekről és a teljesítmény, minőségértékelési rendszerről szól. Az első részben az emberi erőforrás menedzsment sajátosságait mutatom be a közszférában, különböző szempontok alapján.A második fejezetben a vezetőkkel szemben elvárt követelményeket részleteztem, a vezetőkre jellemző tulajdonságok alapján. Végezetül pedig a teljesítmény és minőségértékelési rendszert mutattam be általánosan. Majd a második pontban az egyetem teljesítmény és minőségértékelési rendszerét. | |
| 695 | |a emberi erőforrás menedzsment | ||
| 695 | |a közszféra | ||
| 695 | |a minőségértékelés | ||
| 695 | |a teljesítmény | ||
| 695 | |a vezetői követelmények | ||
| 700 | 1 | |a Kiss Zalán |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/29771/1/Z%C3%A1r%C3%B3dolgozat%20T%C3%B3th%20Mariann.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/29771/2/%C3%96sszefoglal%C3%A1s%20.pdf |z Dokumentum-elérés |