A női munkavállalók helyzete a XXI.században Magyarországon
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | diszkrimináció foglalkoztatási jogszabályok gyermekvállalás karrier női munkavállalók |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/37024 |
| Abstract: | Diplomamunkám középpontjában a női munkavállalók helyzete áll. Úgy gondolom, hogy ez a témakör aktuális és időszerű. A nőket érő diszkrimináció azóta létezik a világon, amióta feljegyzések szerepelnek a történelemről. Ennek ellenére csak a XXI. század második felében érezhető úgy, hogy nem tilos erről beszélni, hanem ez egy pillanatnyilag aktuális téma. Szakirodalmi áttekintésem első részében ismertettem a nőkre és a gyermekes munkavállalókra vonatkozó jogszabályokat. A második felében a nemek közötti elkülönülést vizsgáltam a munkaerőpiacon. Itt megismerkedhettünk a vertikális és a horizontális elkülönüléssel is. Ezt követően a gyermekvállalás előtti és utáni karrier változást mutattam be, ami által felmerült az a kérdés bennem, hogy miként lehetne segíteni az édesanyákat abban, hogy könnyebb legyen a munkaerőpiacra való visszatérésük, valamint, hogy lehet- e növelni az esélyeiket. Így erre kerestem megoldást. Ezáltal ismerkedtem meg az Esélyegyenlőségi Programokkal (HEP), amelynek kettő kiemelkedő példáját mutattam be. Lezárásképpen pedig a nemek közötti bérkülönbséget és jövedelemegyenlőtlenséget vizsgáltam. Ezen belül a GPG fogalmát ismertettem, a Magyarországon elérhető adatokból dolgoztam és kitértem a magánszférában és a közszférában felmerülő pozitív és negatív tényezőkre is. |
|---|