Bérgazdálkodás, béren kívüli juttatások és cafeteria rendszer a vállalkozásoknál
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | béren kívüli juttatás bérgazdálkodás cafetéria - kafetéria cafetéria rendszer SZÉP kártya |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/37353 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg37353 | ||
| 005 | 20210922100823.0 | ||
| 008 | 210922suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Kostyalik Marcell | |
| 245 | 1 | 0 | |a Bérgazdálkodás, béren kívüli juttatások és cafeteria rendszer a vállalkozásoknál |c Kostyalik Marcell |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A szakdolgozatomat a vállalkozások bérgazdálkodásáról, béren kívüli juttatásairól és cafeteria rendszeréről írtam. Azért esett erre a témára a választásom, mert lehetőségem volt a szakmai gyakorlatomat az OTP Bank Nyrt.-nél tölteni, ahol eddigi tapasztalataim alapján egy kifejezetten jó kompenzációs csomagban részesülnek a munkavállalók. A mai kiélezett munkaerőpiaci helyzetben fontos, hogy a vállalatok megtartsák képzett alkalmazottjaikat, és egy ösztönző béren kívüli juttatást tudjon biztosítani.Szakdolgozatomban bemutattam a munkavállalók szükségleteit egy munkahelyen, a munkabér és az anyagi juttatások fő céljait, hogy miképp lehet ösztönözni egy munkavállalót pénzügyi és nem pénzügyi szempontból, valamint ismertettem két nagy vállalat cafeteria rendszerét.Bár a Covid-19 pandémia hatásai miatt kialakult gazdasági helyzet átalakította a munkaerőpiacot, a munkavállalók, a biztonságra törekedve nem szívesen váltanak munkahelyet, próbálnak megmaradni a jelenleginél. Mindezektől függetlenül még mindig lényeges a megfelelő és ösztönző bércsomag kialakítása a cégeknél. Fontos, hogy tisztában legyenek a munkáltatók az alkalmazottak képességeivel, hogy ténylegesen megismerjék egymást és kialakuljon közöttük egy bizalmi kapocs. Egy vállalat életében elengedhetetlen a munkavállalók egyéni ösztönzése, ezzel biztatva őket arra, hogy mindennapi feladataikban a legjobb tudásuk szerint adják a maximumot. Ezzel mindkét fél nyer. A munkavállaló a cafeteria keretéből olyan szolgáltatásokat vehet igénybe, amelyekre a fizetéséből nem költene, illetve olyan segítséget kap ezáltal, ami fizetési terheit enyhíti. A munkáltató kedvezményes adózás mellett tud többlet juttatást biztosítani dolgozói számára.A gyakorlati példában összehasonlítottam az OTP Bank Nyrt. béren kívüli juttatásait egy állami tulajdonban lévő részvénytársaságéval. A két vizsgált cég működése és cafeteria rendszere között összefüggés van, viszont a különbség az, hogy az OTP ösztönzés menedzsmentje egyénre szabott. A versenyszférában sokkal fontosabb szempont a munkavállalók megtartása, elégedettsége, mint az állami cégeknél. A hatékony bérgazdálkodás egyik eleme a cafeteria rendszer, amelyből a vállalatnak előnye származhat. Egyrészt ösztönzi a munkavállalót a minőségi munkavégzésre, másrészt pedig a rendszer adókedvezményei miatt egy bérköltség megtakarítási lehetőség a munkáltató számára.Kutatásomban megkaptam a bennem felmerült kérdésekre a választ. Megtudtam, hogy a pandémiás helyzet mennyire megváltoztatta a vállalkozások szisztematikáját, így rengeteg embernek adott lehetőséget otthoni munkavégzésre, viszont voltak olyan munkavállalók is, akik szívesebben mennének be a munkahelyükre és végeznék inkább ott a feladataikat. Kérdőívemre adott válaszokból világossá vált, hogy az munkavállalók nagytöbbsége kedveli a cafeteria rendszert, és továbbra is a Széchenyi Pihenőkártya a legkedveltebb elem az összes közül.Valószínűleg a járványhelyzet végeztével a munkahely megválasztásánál fontos szempont lesz, hogy rugalmas-e a munkaidő és az alkalmazottaknak lesz-e döntési lehetősége afelől, hogy hol végzik a munkájukat. Előnyben lesznek azok a cégek, amelyek ezt figyelembe veszik, hiszen az embereknek több idejük lesz a magán és családi ügyek intézésére, ezáltal kevésbé fognak szorongani és jobban tudnak koncentrálni a feladataikra a munkahelyen.A mai napig rengeteg tanácsadó cég foglalkozik a legvonzóbb kompenzációs rendszerek megtervezésével és korszerűsítésével, hogy a munkavállalók megszerzése, megtartása és motiválása minél egyszerűbb legyen. | |
| 695 | |a béren kívüli juttatás | ||
| 695 | |a bérgazdálkodás | ||
| 695 | |a cafetéria - kafetéria | ||
| 695 | |a cafetéria rendszer | ||
| 695 | |a SZÉP kártya | ||
| 700 | 1 | |a Zug Enikő |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/37353/1/PROJEKTMUNKA_Kostyalik_Marcell.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/37353/2/Z%C3%A1r%C3%B3%20dolgozati%20%C3%B6sszefoglal%C3%A1s_2021_FOSZK.pdf |z Dokumentum-elérés |