A szervezeti kultúra vizsgálata egy hazai szolgáltatói cégen belül.
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | hofstede nemzeti kultúra OCAI szervezeti kultúra szolgáltatói cég |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/37424 |
| Kivonat: | A dolgozatom során a szervezeti kultúrát vizsgáltam egy hazai szolgáltatói cégnél. Jelenleg is a cég alkalmazásában dolgozom. A kutatásom során kérdőíves módszert alkalmaztam az OCAI segítségével. A kutatásomban kiváncsi voltam hogyan látják a jelenlegi szervezeti kultúrát az alkalmazottak és mi az amire vágynak. A módszer sajátossága miatt megtudtam vizsgálni azt is, hogy a különböző nemzetek hogyan látják a szervezeti kultúrát. Az első részben a fontosabb szervezeti és nemzeti kultúra modelleket mutattam be. Itt gondolok Hofstede, Kluckhohn és Strodtbeck, Hall és a GLOBE dimenziókra. Bemutattam valós példákon keresztül miért fotós megismerni a szervezeti kultúránkat és hogyan illenek a nemzeti kultúrák bele a vállalati kultúránkba. A kutatásom végén pozícionálni tudtam a szervezeti kultúrát és megállapítottam, hogy milyen értékekkel rendelkezik a vállalati kultúra. Továbbá azt is kiderítettem, hogy melyik kultúra típust preferálnák a legjobban a vállalat alkalmazottjai. Mindezek azért fontosak egy cég életében mivel ha olyan környezetet alakítanak ki ami minden alkalmazott számára elfogadott, olyan előnyre tehetnek szert a versenytársakkal szemben amik behozhatatlanok. |
|---|