Karrierváltás pandémia idején – karrierváltás IT irányba és a programozó boocampek
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | bootcamp emberi erőforrás - munkaerő IT karrier karrierváltás koronavírus-járvány (COVID-19) pályakezdők |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/38169 |
| Kivonat: | A szakdolgozatom elsőfelében olyan elméleteket dolgozok fel, amelyek segítik körüljárni a karrierváltás témakörét. Természetesen körbejárom a karrier fogalmát, hogy hogyan változik a jelentés az idők során, illetve a kutatási részben arra is kitérek, hogy a megkérdezettek számára mit jelent a karrierr. A következő fontos pont a dolgozatomban a karrierhez kapcsolódó karrier sokk fogalma, és annak hatásai a COVID-19 járvány következtében. Utána járok milyen hosszú és rövid távú hatásai léteznek a karriersokknak, és az egyének mit tehetnek a negatív hatások kiküszöbölésének érdekében. A következő fontos téma, amit érintek a dolgozatban az a motiváció témaköre. Különböző motivációs modellek és elméletek segítségével a legfontosabb munkahelyi motivációkat keresem, melyek azok, amelyek a kutatásomban részvevők számára is fontosak, és mit tehetnek a cégek, hogy a munkavállalóikat a lehető legnagyobb mértékben tudják támogatni. A kutatási részben azt vizsgálom, hogy milyen tényezők játszanak szerepet a munkavállalók számára abban, hogy elégedettek és motiváltak legyen a munkahelyi környezetben. A vizsgálat kiterjed arra, is, hogy milyen hatással volt a karrier folyamatokra a koronavírus járvány, és ezáltal, hogyan alakul a kutatásban résztvevők hajlandósága a karrierváltásra. Vizsgálom melyen azok a szakterületek, amelyet a legtöbb munkavállaló elhagy, és mennyire jellemző, hogy új karrierként valamilyen informatikához kapcsolótó szakterületet válasszanak. Továbbá vizsgálom, melyek azok a tényezők, amelyeket elvárják az egyének a leendő új munkahelyükön, az új szakmában. Vizsgálatra került, az egyetemi képzések és a bootcamp jellegű képzések népszerűsége is a karrierváltó egyének között. |
|---|